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雇員故意或重大過失的認定
雇員故意或重大過失的認定
內容：在審理交通事故損害賠償案件中，認定雇員是否構成故意或者重大過失的方法如下雇員故意或重大過失的認定：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定雇員故意或重大過失的認定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任,交通事故中雇員重大過失的認定《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定雇員故意或重大過失的認定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員故意或重大過失的認定，雇主應當 承擔賠償責任。
2024.05.01925人收看 -
交通事故中重大過失的認定
交通事故中重大過失的認定
內容：對一些危險性的工作，國家或行業都會對這些工作的操作規程做出相應的規定，如果雇員嚴重違反操作規程導致事故發生的，應當認定雇員有重大過失,一、重大過失的定義 民法理論上的重大過失是指行為人因疏忽或過于自信不僅沒有遵守法律對交通事故中重大過失的認定他較高的注意之要求，甚至連人們一般應該注意并能夠注意的要求都未達到，以致造成某種損害后果,在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業的專業技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。
2023.03.07282人收看 -
交通事故逃逸認定依據
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交通事故追尾責任認定
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交通事故責任認定書下來后處理
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