一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。

一般十級工傷評判標準是：本人的工資乘以7個月工傷十級私了12萬多嗎 ，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助工傷十級私了12萬多嗎 ，那么工傷十級私了12萬多嗎 你要是發生工傷辭職工傷十級私了12萬多嗎 了，還有一次性的工傷醫療補助和就業的補助金，具體的標準以各個省份和地區的不同規定來判定。

十級工傷賠償的項目有：殘疾賠償的費用和醫療的費用、手術費等，那么在發生工傷之后，除工傷十級私了12萬多嗎 了績效和獎金之外，基本工資是照常發放的。按照不同的等級標準分為：一次性工傷醫療補助金五級的是20萬元左右，六級的是16萬元左右，七級的是12萬元左右，八級的是8萬元左右，九級十級大概是5-7萬元左右。

《工傷認定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

《中華人民共和國勞動法》第五十七條，國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。一般十級工傷評判標準是工傷十級私了12萬多嗎 ：本人的工資乘以7個月工傷十級私了12萬多嗎 ，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助工傷十級私了12萬多嗎 ，那么你要是發生工傷辭職工傷十級私了12萬多嗎 了，還有一次性的工傷醫療補助和就業的補助金，具體的標準以各個省份和地區的不同規定來判定。

《工傷認定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。《中華人民共和國勞動法》第五十七條，國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

工傷十級私了賠償多少視情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金工傷十級私了12萬多嗎 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。如果用人單位沒有參加工傷保險的工傷十級私了12萬多嗎 ，由用人單位支付所有費用。

工傷10級私了8萬合理不能確定是否合理工傷十級私了12萬多嗎 ，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。從工傷保險基金按傷殘十級支付一次性傷殘補助金工傷十級私了12萬多嗎 ，標準為7個月的本人工資。同時勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。根據 《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條工傷十級私了12萬多嗎 ：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

這個工傷十級私了12萬多嗎 你看他的工傷前12個月的平均工資工傷十級私了12萬多嗎 ，同時12萬里面包不包含醫療費和工傷工資工傷十級私了12萬多嗎 ，如果12萬包含醫療費、工傷工資、傷殘補助金、失業補助金，12萬不多。如果12萬僅僅是傷殘補助金，那九級工傷賠償12萬確實是多了，你就按國家標準補償，9月的工資，如果是6000元/月×9月＝54000元，