交通事故中十級傷殘57歲十級傷殘能賠償多少 的賠償金額根據不同情況會有很大區別57歲十級傷殘能賠償多少 ，有的傷者的醫療費可能就會超過10萬57歲十級傷殘能賠償多少 ，有的傷者醫療費可能只有幾千元。除醫療費外57歲十級傷殘能賠償多少 ，各省年齡不同收入的人的賠償金額也大不相同。比如說杭州的十級傷殘的城鎮標準是已經達到了10萬元，單純一個殘疾賠償金就已經達到了10萬元。但湖北省最新數據顯示，十級殘疾賠償金僅63000多元。因此，雖說是十級障礙，但受很多因素的影響，賠償金額大不相同。總體來說，十級傷殘的賠償項目主要有醫療費，后期治療費，住院伙食補助費，營養費，殘疾賠償金，誤工費，護理費，被撫養人生活費，交通費以及精神撫慰金。能不能達到10萬元，還是要根據具體情況來確定，少的可能只有四五萬多的有可能會突破20萬。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

【溫馨提示】

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10級傷殘賠償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)、一次性就業補助金(根據所在省57歲十級傷殘能賠償多少 的工傷條例確定57歲十級傷殘能賠償多少 ，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據所在省的工傷條例確定57歲十級傷殘能賠償多少 ，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

傷殘等級57歲十級傷殘能賠償多少 ，根據傷殘的嚴重程度來判定57歲十級傷殘能賠償多少 ，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種57歲十級傷殘能賠償多少 ：合同未到期57歲十級傷殘能賠償多少 ，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資57歲十級傷殘能賠償多少 ；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。十級傷殘賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。

54歲的10級工傷57歲十級傷殘能賠償多少 ，日收入350元57歲十級傷殘能賠償多少 ，首先需要根據賠償醫療費用57歲十級傷殘能賠償多少 ，其次是需要賠償住院期間和修養期間所損失的薪資費用57歲十級傷殘能賠償多少 ，再者是需要承擔營養費用，另外是需要承擔對應的精神損失費用。需要從以下四方面來闡述分析54歲的10級工傷具體的理賠項目費用。

一、需要賠償醫療費用

首先是需要承擔醫療費用，這是非常重要的一項賠償費用，因為對應的工人已經10級工傷了，那么所需要的醫療費用也是比較巨大的，需要結合對應的醫院給出的對應的的醫療費用清單來決定具體的醫療費用。

二、需要賠償住院期間和休養期間所損失的薪資費用

其次是需要賠償住院期間和休養期間所損失的薪資費用，因為對于當事人而言在住院期間和修養期間是無法進行正常的工作的，這樣子就需要將對應的天數乘以每日350元，這樣子才可以進行針對性地賠償。

三、需要承擔營養費用

再者是需要承擔對應的營養費用，對于公司而言需要承擔對應的員工在住院期間還有其它一些休養期間的所有營養費用，這樣子才可以幫助對應的員工身體有一個更好的康復，后續才可以盡快恢復正常的工作。

四、需要承擔對應的精神損失費用

另外是需要承擔對應的精神損失費用，對于員工而言由于受傷之后精神會受到一定的創傷，可能會陷入一個情緒的低谷期，所以對應的企業需要對這些損失進行一個合理的賠償，讓當事人更好地進行恢復。

對工傷員工理賠的注意事項：

應該結合實際情況對其進行理賠，并且需要定期看望對應的受傷員工，鼓勵其在住院期間積極接受治療，早日恢復健康。