同一公司工作十年以上10年公司不給簽無固定期 ，經勞動者要求10年公司不給簽無固定期 ，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位無視10年公司不給簽無固定期 你10年公司不給簽無固定期 的要求或者拒絕與你簽訂無固定期限勞動合同，是違法行為。

下面我將從無固定期限勞動合同10年公司不給簽無固定期 的定義、簽訂條件以及用人單位未按照法律規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同所需要承擔的法律責任幾方面展開詳細的說明，具體如下：

無固定期限勞動合同

根據《勞動合同法》第14條第1款規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同只有起始時間，沒有明確的終止時間。只要期間不出現法律、法規規定的可以解除或終止勞動合同的情形，勞動合同就可以長期地履行下去。

無固定期限勞動合同的簽訂條件

根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一，勞動者提出續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同之外，應當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在用人單位連續工作滿10年；

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的；

連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續簽勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。簽署了無固定期限勞動合同的員工，不是特殊員工，更不是享有特權的員工，用人單位除了不能以勞動合同到期為由終止勞動合同之外，仍然可以像對待固定期限勞動合同的職工那樣，行使同樣的管理方式、管理權限。

用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同應當承擔的法律責任

如果勞動者具備訂立無固定期限勞動合同的情形，提出要求簽訂無固定期限勞動合同后，企業是否具有選擇權？答案是否定的，在這種情況下，除非員工本人提出訂立有固定期限的勞動合同之外，企業必須與員工訂立無固定期限勞動合同，否則企業便要承擔相應的賠償責任。

根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

舉例說明，假設你月薪5000元，按照正常的時間，你從2021年10月1日開始在A工廠連續工作滿十年，到了應該訂立無固定期限勞動合同的時間。10月1日你提出訂立無固定期限勞動合同之后，知道22年2月末，A工廠都沒有與你簽訂無固定期限勞動合同。那么這段時間，從21年10月到22年2月這5個月的時間，A工廠每月應該向你支付二倍工資也就是每月一萬元，5個月共計5萬元。

工齡10年以上，用工廠關閉應該向勞動者支付多少的經濟補償金？

根據你對問題的描述，現階段你所在的工廠面臨關閉停業的情況。這里再給你解釋一下關于經濟補償金的計算問題。

根據法律規定，如果你的情況屬于下面兩種情形之一的話，用人單位都應當給你支付經濟補償金。

勞動合同因企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止的；

勞動合同法實施后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致合同不能繼續履行，當事人請求用人單位支付經濟補償金的。

經濟補償金的計算

計算公式

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

簡言之就是，經濟補償金=工作年限乘以平均月工資。這里的“年限”，指的是勞動者在本單位的工作年限；這里所稱的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資，不足12個月的則按實際工作的月數計算。

注意：此處所說的工資是指員工的全額工資、包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等全部貨幣性收入。若勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

對高薪員工的限制

根據《勞動合同法》第47條第2款的規定，對于月平均工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的員工，計算經濟補償金時受到兩項限制：

限制一：計算經濟補償金的月平均工資按照當地上年度職工月平均工資的三倍來確認，而非員工本人月平均工資；

限制二；計算經濟補償金的年限最高不超過12 年，即便員工實際工作年限遠遠超過12年。

假設，工廠解散前，你的月平均為5000元，沒有超過當地上年度職工月平均工資的三倍，你的經濟補償金的計算就是5000元乘以你的工作年限，你的工齡超過10年，假設是11年零六個月，那么你能夠獲得經濟補償金為5000元乘以12個月，總計可以獲得60000元的經濟補償金。

以上就是我的回答，希望能對你有所幫助。最后我還要提醒一下，用人單位未依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資賠償責任和工廠關閉終止勞動合同的經濟補償金的可以同時主張。

工作10年以上沒有簽訂無固定期限合同10年公司不給簽無固定期 ，有以下幾種情況10年公司不給簽無固定期 ：

1、勞動者在用人單位連續工作滿10年10年公司不給簽無固定期 的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要支付經濟補償；

2、如果勞動者在工作滿10年時與用人單位10年公司不給簽無固定期 的固定期限勞動合同尚未到期10年公司不給簽無固定期 的，應該在該固定期限勞動合同到期后提出續簽無固定期限勞動合同；

3、簽訂無固定期限勞動合。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條

【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

工作滿十年，員工要求單位簽無固定期限勞動合同，單位拒絕簽無固定期限合同，員工可以主張雙倍工資的賠償。

法律分析

如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：（1）與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資10年公司不給簽無固定期 ；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經濟補償金。1、勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要向員工支付經濟補償。2、如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應該在該固定期限勞動合同到期后提出續簽無固定期限勞動合同。3、簽訂無固定期限勞動合同的前提是“用人單位與勞動者協商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無固定期限勞動合同，如果其中一方不同意，無固定期限勞動合同就簽訂不成。這是合法的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算10年公司不給簽無固定期 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果是以簽合同10年公司不給簽無固定期 ，有第三次以上可以到當地10年公司不給簽無固定期 的勞動社保部門去咨詢10年公司不給簽無固定期 ，因為單位簽無固定期合同是違規10年公司不給簽無固定期 的。

公司與員工簽訂固定期限為10年10年公司不給簽無固定期 的勞動合同10年公司不給簽無固定期 ，但后期公司不愿意與員工簽訂無固定期限勞動合同的10年公司不給簽無固定期 ，那么可以按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。公司拒絕支付的 可以反映到就業局解決。

在同一家單位干滿十年不一定要簽訂無固定期限勞動合同10年公司不給簽無固定期 ，由勞動者自己決定并和用人單位協商一致也。相關法律規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上的可以簽訂無固定期限合同10年公司不給簽無固定期 ，若再續簽合同的話可以與用人單位協商，勞動者與用人單位協商一致，可以訂立也可以不訂立無固定期限勞動合同。

法律分析

相關法律規定續簽二次固定期限合同后，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。簽訂固定期勞動合同到期后續簽，勞動者與用人單位協商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。