勞動法對于無故拖欠工資拖欠工資6個月怎么賠償 的行為拖欠工資6個月怎么賠償 ，會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動法規定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，應當以貨幣形式按月及時支付給勞動者工資。拖欠工資的行為是屬于違法行為，勞動者應當利用法律維護好自身合法權利。

法律分析

工資的支付應該按照簽訂的勞動合同，每個月按時并且足額的給付工資，沒有正當理由不可以隨意克扣員工的工資。克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后，未依照相關規定給予勞動者經濟補償的。以上行為屬于用人單位侵害勞動者合法權益的情形，針對該行為用人單位應該及時糾正，按規定支付勞動者報酬和相應的經濟補償、賠償金。出現拖欠工資行為的，員工可以及時向企業所在地的勞動保障監察機構進行投訴，用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監察。除此之外勞動者還可以向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

【個人建議】

如果出現以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬行為的，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由于泄憤報復或者其拖欠工資6個月怎么賠償 他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

應責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠工資6個月怎么賠償 的標準向勞動者加付賠償金。

法律分析：先與公司進行協商拖欠工資6個月怎么賠償 ；協商失敗可以向法院申請支付令拖欠工資6個月怎么賠償 ；也可以與用人單位解除勞動合同拖欠工資6個月怎么賠償 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁拖欠工資6個月怎么賠償 ，并要求用人單位支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬拖欠工資6個月怎么賠償 的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：老板拖欠工資屬于違法行為拖欠工資6個月怎么賠償 ，勞動者有權通過法律途徑維權。

一、如果是公司或者企業拖欠工資拖欠工資6個月怎么賠償 的拖欠工資6個月怎么賠償 ，勞動者可以到當地勞動局下設的保障監察大隊投訴，也可直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、如果公司或者企業給勞動者打拖欠工資6個月怎么賠償 了工資欠條的，勞動者可以持工資欠條，直接向當地法院提起訴訟。

三、如果是沒有營業執照的個體老板拖欠工資，可以收集個體老板拖欠工資的證據，向法院提起訴訟。

四、如果勞動者經濟困難，遇到這種情況可以向當地法律援助中心申請免費的法律援助。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其拖欠工資6個月怎么賠償 他勞動爭議。

拖欠工資的賠償標準如下：1、支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金拖欠工資6個月怎么賠償 ；2、支付勞動者應得的工資拖欠工資6個月怎么賠償 ，經濟補償金；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標準如下：

（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；

（2）支付勞動者應得的工資拖欠工資6個月怎么賠償 ，經濟補償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。