勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解如果不續(xù)簽合同如何賠償 ，這個(gè)機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實(shí)務(wù)研究中心。

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為如果不續(xù)簽合同如何賠償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)如果不續(xù)簽合同如何賠償 ；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算如果不續(xù)簽合同如何賠償 ；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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隨著我國 勞動(dòng)法 如果不續(xù)簽合同如何賠償 的不斷普及如果不續(xù)簽合同如何賠償 ，現(xiàn)在的勞動(dòng)者也是知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，只有這樣才能夠保障自己的權(quán)益，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂合同，我們可以獲得什么賠償呢?按照規(guī)定，如果未簽 勞動(dòng)合同 ，用人單位要按照每年多支付一個(gè)月的 工資 標(biāo)準(zhǔn)來賠償。 一、勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償 1、按照我國《 勞動(dòng)合同法 》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的， 勞動(dòng)合同終止 。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng) 合同到期 限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條如果不續(xù)簽合同如何賠償 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 合同終止 之日起的次月支付勞動(dòng)者 雙倍工資 ;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。 二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽 續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、員工若患有 職業(yè)病 或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的 傷殘等級(jí) ，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理 終止勞動(dòng)合同 手續(xù)，形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定 試用期 。 在上文中也回答了如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要如何賠償勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中明確規(guī)定了，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在合同中也可以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果做出違反勞動(dòng)法的行為，我們也可以通過 勞動(dòng)訴訟 來解決。

如果單位不續(xù)簽如果不續(xù)簽合同如何賠償 ，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽如果不續(xù)簽合同如何賠償 的如果不續(xù)簽合同如何賠償 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果不續(xù)簽合同如何賠償 ，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

合同到期不續(xù)簽如何賠償要根據(jù)具體情況。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動(dòng)合同終止如果不續(xù)簽合同如何賠償 的情形之一如果不續(xù)簽合同如何賠償 ，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償如果不續(xù)簽合同如何賠償 ，得分兩種情況來看如果不續(xù)簽合同如何賠償 ：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的如果不續(xù)簽合同如何賠償 ；