【法律分析】：試用期過試用期辭退有賠償沒 了勞動者被辭退是有補償的。根據試用期辭退有賠償沒 我國勞動法規定試用期辭退有賠償沒 ，在試用期過了之后被辭退，公司是需要向勞動者支付經濟補償的。其補償是根據勞動的工作時間來決定的。工作不滿半年的，需要支付半個月的工資作為補償；每滿一年支付一個月工資的標準作為補償；六個月以上不滿一年的按一年計算。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考試用期辭退有賠償沒 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償試用期辭退有賠償沒 的。試用期不滿六個月試用期辭退有賠償沒 的試用期辭退有賠償沒 ，公司決定辭退員工時試用期辭退有賠償沒 ，要補償員工半個月的工資。也就是說如果試用期辭退有賠償沒 你在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應當賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期被違法辭職試用期辭退有賠償沒 的，應當有賠償。用人單位未按照法律試用期辭退有賠償沒 的規定辭退試用期員工的，應當按照經濟補償金兩倍的標準支付賠償金，在試用期內，員工符合以下情形的，用人單位可以辭職員工試用期辭退有賠償沒 ：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的試用期辭退有賠償沒 ；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，然后致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其試用期辭退有賠償沒 他情形；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在試用期開除員工是否需要作經濟補償試用期辭退有賠償沒 ，可分為兩種情況試用期辭退有賠償沒 ：

1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償的標準給與員工補償試用期辭退有賠償沒 ；

2、員工在試用期內，被證明不符合崗位錄用條件的，或員工違反用人單位的規章，考勤制度等，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支付經濟補償。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

在試用期問題上，需要強調以下幾點：

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同；

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利；

3、試用期包括在勞動合同期限內；

4、勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等；

5、禁止設定變相試用期。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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1.在試用期內試用期辭退有賠償沒 ，只有員工存在 勞動法 第25條規定的過失性辭退的四種情形之一試用期辭退有賠償沒 ，用人單位才可 解除勞動合同 試用期辭退有賠償沒 ，并無需支付 經濟補償金 。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔 舉證責任 試用期辭退有賠償沒 ： （1）公司方有 證據 證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件； （3）考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發給你經濟補償金。 擴展內容： 補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。 經濟補償金與 賠償金 的區別： 在勞動法中， 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。 經濟賠償金 是用人單位違反勞動 法規 定解除或者 終止勞動合同 的向勞動者支付賠償金。 經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經濟補償的范圍較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業就應按規定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業解除勞動合同后，未按規定發給職工經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額25％支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規定。經濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年 工齡 發一個月 工資 的補償。 賠償的條件較為嚴格，強調的是 過錯責任 。 企業承擔賠償的主要內容。勞動部《違反勞動法有關 勞動合同 規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 后故意不及時續訂勞動合同的； （2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （3）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權益的； （4）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。