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公司搬遷為什么要賠償
有人認為公司搬遷為什么要賠償 ，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，公司搬遷為什么要賠償 我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？
一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經濟補償
這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。
因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！
二、在同一個城市內搬遷，則要看對員工的影響程度
原則上在同一個城市內整體搬遷，公司無需支付員工經濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權利。那么整體搬遷時，要結合以下內容來判斷。
1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更了注冊地址，那么一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。
2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產生影響。當然如果公司在搬遷時，對這一塊已經妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。而有的城市則會有更明確的規(guī)定，比如會規(guī)定在市內搬遷，30km以內的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。
三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？
1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應對和仲裁。
2、搬遷時，新的地方已經正常生產經營，但原地點也租一個很小的辦公室繼續(xù)經營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。
總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據(jù)上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準備收集證據(jù)，實際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。
上海公司搬遷為什么公司只賠償?shù)仔?/strong>因為公司搬遷屬于變更合同內容公司搬遷為什么要賠償 的一種公司搬遷為什么要賠償 ，變更合同是沒有補償?shù)?/p>
如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷公司搬遷為什么要賠償 ，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便公司搬遷為什么要賠償 ；與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司搬遷為什么要賠償 ，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償?shù)挠嬎悖航洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
公司搬遷有哪些賠償第一公司搬遷為什么要賠償 ：企業(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償公司搬遷為什么要賠償 ，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動 合同無法履行 ，雙方也無法就新公司搬遷為什么要賠償 的勞動合同達成一致公司搬遷為什么要賠償 的情況下，以按照企業(yè)經營發(fā)生重大變化為由雙方 解除勞動關系 ，企業(yè)應支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。
公司地址搬遷可以要補償嗎一、正面回答公司
公司地址搬遷需要要補償：
1、公司搬遷公司搬遷為什么要賠償 的是屬于變更勞動合同上班地址公司搬遷為什么要賠償 的情形公司搬遷為什么要賠償 ，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的公司搬遷為什么要賠償 ，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同；
2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
二、詳情分析
公司的經營地址就是在公司成立的時候就是需要確定的，如果公司需要遷址的就是需要完成相應的法律程序的，要到相應的工商部門進行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機關轄區(qū)的，應當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，由原公司登記機關將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關。
三、公司注冊地址變更所需的材料有哪些
1、公司蓋章且法_簽名的書_申請，內容包括變更前后的公司注冊地址、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系_、聯(lián)系電話、傳真號碼、企業(yè)電_信箱地址；
2、變更后的企業(yè)法_營業(yè)執(zhí)照有效復印件；
3、變更前經_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；
4、變更后經_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；
5、經營許可證有效復印件；
6、發(fā)證機關要求提交的其公司搬遷為什么要賠償 他有關材料。
公司搬遷是否有賠償需要根據(jù)不同情況來區(qū)別判斷。第一種情況。公司搬遷地址距離不遠公司搬遷為什么要賠償 ，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動合同繼續(xù)履行的公司搬遷為什么要賠償 ；為了消除搬遷帶來的影響，采取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調整上下班時間以適當減少工作時間等措施降低影響的，勞動合同還是可以繼續(xù)履行的。在勞動合同可以繼續(xù)履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不認定為公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。第二種情況。更換工作地址對員工造成嚴重影響的，可以索賠。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
公司要搬廠，應怎么賠償員工？因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷為什么要賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析
工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞， 公司搬遷為什么要賠償 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
