（撰寫后的文章）

一、工傷賠償包含誤工費嗎

工傷賠償不需要單獨計算誤工費。工傷保險基金和企業會共同承擔治療費用和工資補償。受傷員工在治療期間產生的護理費用也由企業支付。

二、治療期間享受哪些保障

員工在工傷治療期間可以獲得三方面保障：

1. 醫療費用全免：治療工傷所需的掛號費、檢查費、手術費、藥品費全部由工傷保險報銷。

2. 住院補助標準：住院期間每天可獲得伙食補助，金額是本省出差補助的三分之二。需要轉到外地治療時，往返車費和住宿費按出差標準報銷。

3. 治療期工資補償：治療期間暫停發放工資，改為按月支付工傷補助，金額與受傷前工資相同。

三、傷殘等級對應的補助標準

工傷鑒定后根據傷殘等級享受不同待遇：

1. 一至四級傷殘待遇

這類員工需要離開工作崗位，獲得兩種補償：

- 一次性傷殘補助金：按受傷前工資計算，一級24個月工資，二級22個月，三級20個月，四級18個月

- 按月發放傷殘津貼：一級每月發90%工資，二級85%，三級80%，四級75%

需要護理的按護理程度發補貼：完全不能自理的發當地平均工資50%，嚴重情況發60%；大部分不能自理發40%；部分不能自理發30%

異地安家的員工可獲6個月當地平均工資的安家費，搬家費用按出差標準報銷

2. 五至十級傷殘待遇

這類員工通常繼續工作，特殊情況可協商處理：

- 一次性傷殘補助金：五級16個月工資，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月

- 五、六級傷殘員工可協商離崗：企業按月發70%工資直到退休，繼續繳納社保

- 七至十級員工可協商解約：企業支付安置費（七級20個月工資，八級18個月，九級12個月，十級6個月），解約后終止工傷保險

- 無法安排崗位又不愿離職的：七級發60%工資，八級50%，九級40%，十級30%

四、護理費用由誰承擔

治療期間產生的護理費用全部由企業承擔。包括住院護理、康復護理等必要護理支出。

五、工傷賠償常見問題解答

1. 工資計算標準：所有補償涉及的工資標準，均按受傷前12個月平均工資計算

2. 傷殘等級鑒定：需在傷情穩定后向勞動能力鑒定委員會申請

3. 企業拒賠處理：可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁

4. 賠償發放時間：一次性補助在鑒定后30日內發放，按月補助次月起支付

5. 舊傷復發保障：鑒定過的工傷復發，仍可享受工傷醫療待遇

員工遭遇工傷時，要及時完成三個步驟：首先在30日內申請工傷認定，其次保存所有醫療票據，最后在傷情穩定后申請傷殘鑒定。企業拒絕支付相關費用時，員工可攜帶工傷認定書、醫療記錄、工資證明等材料向勞動監察部門投訴。

需要特別注意的是，七到十級傷殘員工選擇領取一次性補助后，工傷保險關系自動終止。如果后續傷情惡化，不能再申請新的賠償。建議傷情較重的員工優先考慮按月領取補助的方案。

對于仍在單位工作的五、六級傷殘員工，企業必須提供適當工作崗位。所謂"適當工作"指符合員工身體條件、不加重傷情的工作崗位。如果企業提供的工作不符合醫療建議，員工有權拒絕并要求調整。