12肋以上骨折可以評8級傷殘有14個骨折算幾級工傷 ，交通事故導致十四根肋骨骨折能評8級傷殘

依據《交通事故傷殘等級》

4.8　Ⅷ級傷殘

4.8.1　顱腦、脊髓及周圍神經損傷致有14個骨折算幾級工傷 ：

a.輕度智力缺損或精神障礙有14個骨折算幾級工傷 ，日常生活有關的活動能力部分受限;

b.中度失讀伴失寫癥;

c.半身或偏身型深感覺缺失;

d.陰莖勃起功能障礙。

4.8.2　頭面部損傷致有14個骨折算幾級工傷 ：

a.一眼盲目4級以上;

b.一眼視野接近完全缺損(直徑小于5°);

c.上頜骨、下頜骨缺損有14個骨折算幾級工傷 ，牙齒脫落12枚以上;

d.一耳極度聽覺障礙;或一耳重度聽覺障礙，另一耳中度聽覺障礙;或雙耳中等重度聽覺障礙;

e.一側耳廓缺失(或嚴重畸形);

f.鼻尖及一側鼻翼缺損(或畸形);

g.面部瘢痕形成面積18平方厘米以上;

h.面部大量細小瘢痕(或色素明顯改變)25%以上;

i.頭皮無毛發50%以上;

j.頜面部骨或軟組織缺損32立方厘米以上。

4.8.3　脊柱損傷致：

a.頸椎或腰椎畸形愈合，頸部或腰部活動度喪失50%以上;

b.胸椎或腰椎二椎體以上壓縮性骨折。

4.8.4　頸部損傷致前三角區瘢痕形成50%以上。

4.8.5　胸部損傷致：

a.女性一側乳房缺失(或嚴重畸形)，另一側乳房部分缺失(或畸形);

b.12肋以上骨折。

根據國家工傷鑒定標準有14個骨折算幾級工傷 ，身體各部位骨折后沒有功能障礙的情況屬于工傷十級有14個骨折算幾級工傷 ，即工傷后發生任何部位的骨折最低可以鑒定為十級傷殘，但是具體還需要根據愈合情況、功能恢復情況等通過官方的傷殘等級鑒定結果為準。以髕骨骨折為例，其最低可以鑒定為十級傷殘，如果髕骨粉碎性骨折，髕骨缺損，或者是通過手術關節面無法恢復完整，日后關節面欠平整，膝關節僵硬，后期發生骨性關節炎，膝關節功能受限或疼痛，工傷鑒定級別可以到九級或者是八級傷殘。嚴重的功能受限和疼痛者，可鑒定為七級。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

一般情況下有14個骨折算幾級工傷 ，骨折治療后，沒有產生后遺病癥情況，一般為十級工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第37條有14個骨折算幾級工傷 ：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇有14個骨折算幾級工傷 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

具體的工傷鑒定由轄區內的勞動能力鑒定委員會作出有14個骨折算幾級工傷 ，一般會根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷有14個骨折算幾級工傷 ，據此回答題目中的疑問“哪些部位骨折算十級工傷”——直接的回答是有14個骨折算幾級工傷 ，“愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的骨折都屬于十級工傷，這也就是說，所有的骨折至少都“保底”構成十級工傷。

法律分析

因為根據標準性文件，基本上所有的骨折都構成十級工傷，而個別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形的屬于五級工傷，骨盆骨折嚴重移位的屬于七級工傷......如果嚴格地限制在“十級”這個范圍內，那么，一般就是指前幾級沒有列舉出的，從醫療上講，血運豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇，但這也只是經驗總結，并不能給出一個泛泛的意見。

如果需要進行維權的，《工傷保險條例》第五十四條規定了職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關規定進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，如題目中的受工傷十級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅持調解原則，追求通過雙方協商共同解決問題。

法律依據

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇有14個骨折算幾級工傷 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為有14個骨折算幾級工傷 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律分析】

我國的工傷保險條例規定有14個骨折算幾級工傷 ，一般來說有14個骨折算幾級工傷 ，工傷骨折治療后有14個骨折算幾級工傷 ，沒有出現后遺病癥的，通常都算十級工傷。被鑒定是十級工傷的，一般會取得七個月工資的賠償。勞動合同期滿后，或勞動者自己提出解除勞動合同的，一般是由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金，并且由單位一次性支付傷殘就業補助金。

【法律依據】

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇有14個骨折算幾級工傷 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為有14個骨折算幾級工傷 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

法律分析有14個骨折算幾級工傷 ：在臨床上有14個骨折算幾級工傷 ，骨折是一種常見有14個骨折算幾級工傷 的病癥有14個骨折算幾級工傷 ，發生骨折后，在傷殘評定上，應該根據骨折有14個骨折算幾級工傷 的部位、骨折的程度、病人的年齡及正常治療后是否留有殘疾而有關系。如果是兒童發生脛腓骨骨折，經過正確治療后，沒有留下殘疾，功能正常，在評殘上可以評為十級。如果是成人發生脛腓骨骨折，在經過正規治療后，脛腓骨恢復骨折愈合良好，外觀沒有畸形，膝關節和踝關節活動正常，在傷殘評定上，也可以評為十級。如果經過功能鍛煉后，膝關節或者是踝關節，功能活動留有障礙，在這種情況下，有可能可以評為九級。具體的傷殘評定標準，還是應該以國家頒布的標準為準。

發生工傷后流程：

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

2.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。