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上班之間突發疾病怎樣賠償
上班之間突發疾病怎樣賠償
內容：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班之間突發疾病怎樣賠償：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資,根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％法律依據《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2024.01.16974人收看 -
出車禍導致骨折應該怎樣賠償
出車禍導致骨折應該怎樣賠償
內容：【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任,《民法典》規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2023.04.16179人收看 -
乘客突發疾病飛機迫降賠償
乘客突發疾病飛機迫降賠償
內容：
2024.05.18385人收看 -
飛機上乘客突發疾病怎么處理
飛機上乘客突發疾病怎么處理
內容：
2024.05.1763人收看 -
飛機上乘客突發疾病會降落嗎
飛機上乘客突發疾病會降落嗎
內容：
2024.05.17462人收看 -
臨時工突發疾病誰負責
臨時工突發疾病誰負責
內容：如公司沒有給他繳納臨時工突發疾病誰負責了工傷保險的，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，由公司按國家工傷規定賠償,臨時工工作時自身病突發死亡，如公司給他繳納臨時工突發疾病誰負責了工傷保險臨時工突發疾病誰負責的，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規定由公司申報國家賠償,勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡臨時工突發疾病誰負責的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資）。
2024.05.06398人收看 -
車禍住院導致其他損失
車禍住院導致其他損失
內容：出車禍住院后，保險公司會哪些賠償受害者因車禍住院車禍住院導致其他損失的車禍住院導致其他損失，對方車輛的保險公司根據事故責任和具體的損失等實際情況進行賠償：1、首先應該由保險公司根據事故的責任，在交強險賠償限額內全額賠償傷者的醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費等，如果構成殘疾的，還應該根據傷殘等級賠償相應的殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費等,法律依據車禍住院導致其他損失：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2024.05.06735人收看 -
臨時工突發疾病住院
臨時工突發疾病住院
內容：工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷臨時工突發疾病住院：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,農民工工作期間因突發疾病住院，用人單位應該賠償嗎工地上工人突發疾病是否要賠償臨時工突發疾病住院，根據法律規定臨時工突發疾病住院，在工作時間和工作崗位臨時工突發疾病住院，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的臨時工突發疾病住院，應視同工傷,法律依據《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2024.05.06422人收看 -
車禍住院沒錢醫治導致死亡
車禍住院沒錢醫治導致死亡
內容：肇事車輛參加機動車第三者責任強制保險車禍住院沒錢醫治導致死亡的，由保險公司在責任限額范圍內支付搶救費用,醫療機構對交通事故中車禍住院沒錢醫治導致死亡的受傷人員應當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治,搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助基金管理機構有權向交通事故責任人追償,搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助基金管理機構有權向交通事故責任人追償。
2024.05.06133人收看 -
上班途中突發疾病死亡新規定
上班途中突發疾病死亡新規定
內容：《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 上班途中突發疾病死亡新規定：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，或者工作時間、工作地點突發疾病經搶救無效48小時內死亡上班途中突發疾病死亡新規定的，可以認定工傷，認定后單位 不繳納社保 的，單位承擔應該 工傷保險報銷 費用,法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2024.05.06573人收看 -
工作期間突發疾病賠償案例
工作期間突發疾病賠償案例
內容：【【法律依據】】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作期間突發疾病賠償案例,第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作期間突發疾病賠償案例： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,通常情況下工作期間突發疾病賠償案例，如果員工在上班期間突發疾病去世工作期間突發疾病賠償案例，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。
2024.05.06301人收看 -
工作期間突發疾病賠償標準
工作期間突發疾病賠償標準
內容：通常情況下工作期間突發疾病賠償標準，如果員工在上班期間突發疾病去世，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金,根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％法律依據《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2024.05.06752人收看 -
工作崗位突發疾病死亡賠償
工作崗位突發疾病死亡賠償
內容：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍生前供養親屬每人按照職工本人工資的30%發個撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資）,第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2024.05.06323人收看 -
上班途中突發疾病
上班途中突發疾病
內容：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班途中突發疾病,【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
2024.05.06457人收看 -
上班期間突發疾病怎么處理
上班期間突發疾病怎么處理
內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同上班期間突發疾病怎么處理：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以下費用如果用人單位未給職工參保上班期間突發疾病怎么處理的，其費用全部由用人單位承擔）：第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用。
2024.05.06630人收看 -
上班期間突發疾病治療費用
上班期間突發疾病治療費用
內容：《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,農民工工作期間因突發疾病住院，用人單位應該賠償嗎工地上工人突發疾病是否要賠償，根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
2024.05.06584人收看 -
在崗位上突發疾病怎么算
在崗位上突發疾病怎么算
內容：《 工傷保險條例 》第十五條規定：職工有下列情形之一的在崗位上突發疾病怎么算，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位在崗位上突發疾病怎么算， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的,2、法律依據在崗位上突發疾病怎么算：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2024.05.06207人收看 -
臨時工突發疾病老板怎么賠
臨時工突發疾病老板怎么賠
內容：擴展資料臨時工突發疾病老板怎么賠：《勞動合同法》第2條規定臨時工突發疾病老板怎么賠：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行,單位臨時工在上班時突發病故臨時工突發疾病老板怎么賠，應該屬于工傷臨時工突發疾病老板怎么賠，如果屬于非全日制員工臨時工突發疾病老板怎么賠，也就是臨時工，用人單位應該申請工傷，如果是雇傭關系，由雇主承擔賠償責任,臨時工工作時自身病突發死亡臨時工突發疾病老板怎么賠，如公司給臨時工突發疾病老板怎么賠他繳納了工傷保險臨時工突發疾病老板怎么賠的臨時工突發疾病老板怎么賠，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規定由公司申報國家賠償。
2024.05.06503人收看
