勞動者在上班期間突發疾病工作期間突發疾病賠償案例 ，如果是在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作期間突發疾病賠償案例 ，算作工傷工作期間突發疾病賠償案例 ；如果與工作原因無關的工作期間突發疾病賠償案例 ，則一般不能算為工傷。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作期間突發疾病賠償案例 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工上班期間突發疾病是工傷公司承擔賠償責任。

我國工作期間突發疾病賠償案例 的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出了相關的規定。通常情況下工作期間突發疾病賠償案例 ，如果員工在上班期間突發疾病去世工作期間突發疾病賠償案例 ，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工作期間突發疾病賠償案例 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

需要相關部門鑒定，《 工傷保險條例 》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應 認定為工傷 或視同工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作期間突發疾病賠償案例 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工作期間突發疾病賠償案例 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。

依據工作期間突發疾病賠償案例 我國工傷保險條例工作期間突發疾病賠償案例 的規定工作期間突發疾病賠償案例 ，勞動者上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工作期間突發疾病賠償案例 的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工作期間突發疾病賠償案例 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工作期間突發疾病死亡，工廠承擔什么賠償要根據實際情況分析：

1、如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷（工亡)，死者家屬可以主張工亡待遇；如果工廠沒有繳納工傷保險的，則由工廠賠償全部工亡待遇。

2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒有賠償的法律責任。但是，如果因工廠沒有繳納醫療保險費用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。

《工傷保險條例》第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

擴展資料：

可適當給予一定的經濟補償，理由是根據最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）第一百五十七條的規定：“當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。”

《中華人民共和國侵權責任法》第二十四條規定：“受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，可以根據實際情況，由雙方分擔損失。”

因此，雇員雖因個人原因死亡，雇主對此并沒有過錯，但雇主確實又是雇傭活動的受益人，所以其應承擔一定的經濟補償責任。

雖然雇員是基于自身疾病死亡，但其畢竟是在雇傭活動中死亡，即使雇主對雇員的死亡沒有任何過錯，但雇員是在為雇主服務過程中死去，從這個角度考慮，某種程度上雇主就是受益人，從公平原則出發，也應該給予雇員親屬一定的經濟補償。

但請注意，這里的用詞一定是“補償”而非“賠償”，因補償是基于主觀上無過錯的條件下給予的，這在法律上符合立法精神，在社會道德層面符合人道主義的要求，在社會矛盾化解上，體現工作期間突發疾病賠償案例 了公平正義的原則，避免激化雙方當事人的矛盾。

實際上在工作期間突發疾病賠償案例 我國目前的司法實踐中也多秉承此觀點，如（2016）粵01民終171號民事判決中，雇員在工作中突發疾病死亡，二審法院在審理過程中即認為：本案中公司雖對雇員患病不存在過錯，但雇員畢竟是在工作過程中突發疾病。

如果嚴格按照無過錯即無責任的原則處理，由雇員自擔損失，可能有失公平，也不利于和諧人際關系的建立，故此根據《侵權責任法》第二十四條規定：“受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，可以根據實際情況由雙方分擔損失。”

確定損失分擔，應當考慮損失發生原因、損失大小、影響程度、雙方當事人的經濟狀況等實際情況，達到公平合理、及時化解矛盾、妥善解決糾紛、促進社會和諧的目的。

參考資料：百度百科——工傷保險條例