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單位可以辭退八級傷殘
單位可以辭退八級傷殘
內容：【法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,我在單位工作因工傷鑒定為八級，單位會辭退人嗎,依據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資單位可以辭退八級傷殘。
2023.06.30121人收看 -
臺州市八級傷殘用人單位賠償
臺州市八級傷殘用人單位賠償
內容：《最新浙江省工傷保險實施條例》(五)五級、六級工傷職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2023.12.03131人收看 -
傷殘八級單位應該賠償多少錢
傷殘八級單位應該賠償多少錢
內容：工傷傷殘8級能賠多少錢法律分析：職工因工致殘被鑒定為八級傷殘傷殘八級單位應該賠償多少錢的傷殘八級單位應該賠償多少錢，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月傷殘八級單位應該賠償多少錢的本人工資,如果是按照人身損害索賠，可以獲得的賠償項目是傷殘八級單位應該賠償多少錢：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費,法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2023.06.30314人收看 -
交通事故八級傷殘能賠多少錢
交通事故八級傷殘能賠多少錢
內容：
2024.09.30493人收看 -
一次性傷殘補助金是指在工傷事故發生后，根據國家有關法律法規，由用人單位一次性支付給工傷職工的補助金。本文旨在為廣大工傷職工提供一次性傷殘補助金申請的路線圖，并結合實際案例和相關法律法規，給出具體指導。以下是本文的詳細內容。
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2022年被撞傷殘七十五歲八級九級能賠償多少
2024.09.27940人收看 -
2016年八級傷殘賠償標準是多少
2016年八級傷殘賠償標準是多少
內容：
2024.09.26432人收看 -
因員工犯錯被辭退的單位如何補償
因員工犯錯被辭退的單位如何補償
內容：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同因員工犯錯被辭退的單位如何補償：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的因員工犯錯被辭退的單位如何補償,法律依據因員工犯錯被辭退的單位如何補償：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2024.05.13399人收看 -
因腦梗被單位辭退合法嗎
因腦梗被單位辭退合法嗎
內容：勞動者在工作時間發生腦梗塞的因腦梗被單位辭退合法嗎，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以根據傷情和勞動能力給予補償,依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下因腦梗被單位辭退合法嗎：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同因腦梗被單位辭退合法嗎：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的因腦梗被單位辭退合法嗎。
2024.05.06902人收看 -
懷孕期間單位可以辭退員工嗎
懷孕期間單位可以辭退員工嗎
內容：但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的 勞動關系 懷孕期間單位可以辭退員工嗎： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,一、懷孕期間單位能辭退員工嗎 公司不能辭退懷孕懷孕期間單位可以辭退員工嗎的員工，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 懷孕期間單位可以辭退員工嗎： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2024.05.06134人收看 -
單位無故辭退孕婦賠償標準
單位無故辭退孕婦賠償標準
內容：辭退孕婦職員的補償標準 《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同,第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第8條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育 保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,具體標準如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍單位無故辭退孕婦賠償標準的經濟補償金單位無故辭退孕婦賠償標準。
2024.05.05792人收看 -
用人單位辭退孕婦補償標準
用人單位辭退孕婦補償標準
內容：根據《上海市城鎮生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險并符合計劃生育規定的女職工，在休產假時可以享受由社會保險機構支付的生育生活津貼和生育醫療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發放，而不再另行支付產假工資,辭退孕婦職員的補償標準 《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同。
2024.05.05491人收看 -
單位辭退孕婦補償標準計算
單位辭退孕婦補償標準計算
內容：國家對孕期女職工單位辭退孕婦補償標準計算的權益保護做出了明確單位辭退孕婦補償標準計算的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同,如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償單位辭退孕婦補償標準計算：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.05233人收看 -
被單位辭退可以要求哪些賠償
被單位辭退可以要求哪些賠償
內容：單位把我辭退了我可以要哪些賠償1 一、單位辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被單位辭退可以要求哪些賠償,3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,辭退員工賠償標準如下被單位辭退可以要求哪些賠償：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被單位辭退可以要求哪些賠償。
2024.04.29741人收看 -
紹興八級傷殘能賠多少錢
紹興八級傷殘能賠多少錢
內容：2.勞動合同期滿終止紹興八級傷殘能賠多少錢，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元,2.勞動合同期滿終止紹興八級傷殘能賠多少錢，或者職工本人提出解除勞動合同紹興八級傷殘能賠多少錢，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。
2024.04.17413人收看 -
八級傷殘賠償明細
八級傷殘賠償明細
內容：
2024.04.11200人收看 -
交通事故八級傷殘標準
交通事故八級傷殘標準
內容：
2024.04.11412人收看 -
八級傷殘標準賠償
八級傷殘標準賠償
內容：
2024.04.1053人收看
