勞動法明確規定單位可以辭退八級傷殘 ，員工工傷后單位可以辭退八級傷殘 ，企業不得以任何理由辭退員工單位可以辭退八級傷殘 ，特別是工傷鑒定定級單位可以辭退八級傷殘 的，公司應根據員工的傷殘程度安排適合的崗位，即使合同到期，也必須無條件的與員工續簽合同，如果員工不想再在該公司任職，那么公司必須給予一次性的傷殘補助金。

員工工傷八級單位可以辭退八級傷殘 ，單位不得以此辭退員工，需要等待員工合同到期或者員工本人提出解除勞動關系，否則單位需要額外支付員工解除勞動關系單位可以辭退八級傷殘 的雙倍經濟補償單位可以辭退八級傷殘 的賠償金。

依據《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資單位可以辭退八級傷殘 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位能否辭退工傷職工要分情況單位可以辭退八級傷殘 的。不可以辭退的情形主要是單位可以辭退八級傷殘 ：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查單位可以辭退八級傷殘 ，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的單位可以辭退八級傷殘 ；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。4、喪失或者部分喪失勞動能力，工傷鑒定結果沒有出來之前；5、職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。可以辭退的情形是單位可以辭退八級傷殘 ：傷殘等級達到七到十級，第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以辭退。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

可以的。

雖然說服役是每個人應盡的義務單位可以辭退八級傷殘 ，但是我們不得不承認是人民子弟兵為國家安全作出單位可以辭退八級傷殘 了貢獻單位可以辭退八級傷殘 ，一部分人是作出了犧牲。傷殘退役軍人就業后一般都是希望能有個穩定的工作，包括國家也是為單位可以辭退八級傷殘 他們出臺了一系列政策。但是現實是殘酷的，私營企業一切為了利潤，所以如果單位可以辭退八級傷殘 他們認為某個人沒有價值，會毫不猶豫辭退的。

現在國家對于傷殘軍人政策都是扶持性的，對于傷殘軍人就業，還是得依據勞動合同法，如果單位真的要辭退，可以根據勞動合同法相關規定主張補償。