近年來 “過勞死”現象日益為社會大眾所關注勞動法工作期間猝死 ，這既是因為現代人工作生活節奏加快產生的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受勞動法工作期間猝死 ，也是由于人們對勞動者合法權利的關切所致。根據 《工傷保險條例》及其配套法規的規定勞動法工作期間猝死 ， “過勞死”被認定為工傷，應當包括以下條件：

其一，員工屬于因自身健康原因突發疾病而非受到外力傷害；

其二，員工發病的病因、病情、病癥在所不論， 但最終發生勞動法工作期間猝死 了死亡的后果；

其三、員工發病的時間、場所應當是在工作時間、 工作崗位上。

也就是說， 員工 “過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應當發生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關系，也不應當被認定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規定，應當依法被認定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其勞動法工作期間猝死 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

一、員工超時加班導致猝死勞動法工作期間猝死 ，企業如何賠償

1、工傷賠償。根據《工傷保險條例》勞動法工作期間猝死 ，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的勞動法工作期間猝死 ，應認定為工傷，公司需要根據工傷標準對員工進行賠償。

2、侵權損害賠償。公司需承擔侵害員工生命權、健康權的侵權責任，依據《中華人民共和國民法典》侵權責任編進行賠償。

二、工傷認定的具體情形

1、應當認定工傷情形：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷情形：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三、工傷賠償標準

1、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

3、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發放給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，且核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

勞動法對員工工作時間具有嚴格規定，因員工超時加班導致員工猝死的，可以被認定為工傷，公司需根據工傷賠償標準進行賠償，甚至承擔相應的侵權損害賠償責任和行政責任。以上是小編整理的內容，遇到糾紛還是要具體問題具體分析，還不能解決你問題的，可以咨詢華律網勞動糾紛律師。

一、在工作崗位上死亡是否能認定工傷

根據我國法律的相關規定勞動法工作期間猝死 ，工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有勞動法工作期間猝死 ：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、員工因加班猝死公司有沒有責任

1、公司有責任。單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

2、法律依據勞動法工作期間猝死 ：

《工傷保險條例》第十五條勞動法工作期間猝死 ，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其勞動法工作期間猝死 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。