如果職工的月工資數(shù)額較高的工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，則10級傷殘能賠十萬。10級工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金就是7個月的本人工資，如果勞動者解除勞動合同的，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

十級工傷工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金為7個月本人工資，所以賠償?shù)木唧w數(shù)額在于傷殘者的具體工資數(shù)額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。十級工傷賠償先確認(rèn)有勞動關(guān)系，然后認(rèn)定工傷，接著就是傷殘鑒定。鑒定結(jié)論下來后，就可以根據(jù)結(jié)論要求賠償。主要賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。因此能不能賠償十萬，要按照實(shí)際情況計算。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定：工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。第六十四條　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動報酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月交費(fèi)薪水。本人薪水高于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的300%計量；本人薪水低于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的60%計量。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

十級工傷賠償金額由職工本人工資決定。本人工資為8334元工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，職工被鑒定為十級傷殘后與單位終止勞動關(guān)系，可領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資，即58338元，可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為1個月本人工資，即8334元，可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個月本人工資，即33336元，以上共計100008元。也就是說，本人工資沒有8334元的不能賠10萬。

【法律依據(jù)】工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ：

《廣東省工傷保險條例》

第三十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

這個是需要看受傷前12個月的平均工資工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，工資高是可能獲得的。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé);6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金;7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費(fèi);8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

工傷事故處理

工傷是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人都不想看到工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 的事情工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，如果勞動者遭遇工傷的工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，如果有傷殘情況的，還需要做傷殘等級鑒定。那么，如果勞動者工傷10級傷殘能賠十萬嗎?下面，華律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認(rèn)是十級工傷，那當(dāng)事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，

工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理

一、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費(fèi);工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)可向社保機(jī)構(gòu)申報核銷或在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定;如逾期，申請前有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

二、勞動者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

相關(guān)法律知識工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ：

職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?

工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

不確定工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ：

1、醫(yī)療費(fèi)。實(shí)報實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 的醫(yī)療費(fèi)用工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；

3、停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來的工資福利待遇；

4、十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。