一、工傷六級傷殘賠償標準

1、工傷六級傷殘賠償標準如下工傷等級6級賠付多少錢 ：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷等級6級賠付多少錢 ，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；

（2）保留與用人單位的勞動關系工傷等級6級賠付多少錢 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%；（3）醫療費根據醫院出具的費用進行結算等。

2、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第五條

國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

二、交通事故工傷賠償標準是什么

1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還；

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分；

3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其工傷等級6級賠付多少錢 他的工傷保險待遇還可以按照規定享受；

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

具體賠償項目有：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費。但是具體賠償多少錢不是一個定額。

六級工傷工傷等級6級賠付多少錢 的傷殘待遇：

1、標準：享受一次性傷殘補助金：六級傷殘為16個月的本人工資：保留與用人單位的勞動關系工傷等級6級賠付多少錢 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的工傷等級6級賠付多少錢 ，由用人單位按月發給傷殘津貼工傷等級6級賠付多少錢 ，六級傷殘為本人工資的60%工傷等級6級賠付多少錢 ，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

職工因工致殘被鑒定為 六級傷殘 的，享受 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性 工傷 醫療補助金等待遇，具體 賠償標準 如下： 保持 勞動關系 ：1、一次性傷殘補助金：16個月的本人 工資 工傷等級6級賠付多少錢 ；2、傷殘津貼：本人工資的60%。 解除勞動關系 ：1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資工傷等級6級賠付多少錢 ；2、一次性 傷殘 就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 【備注】： 1、 六級工傷 職員與單位保留勞動關系的，由單位安排工作。難以安排工作的，按月發放傷殘津貼。 2、傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 3、一次性傷殘補助金與一次性工傷醫療補助金由 工傷保險 基金支付。 4、傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。 5、用人單位必須按照規定給與單位保留勞動關系的六級工傷職員繳納 社保 費用

一、工傷六級賠付多少錢

1、被鑒定為六級傷殘工傷等級6級賠付多少錢 的工傷等級6級賠付多少錢 ，可首先獲得一次性傷殘補助金工傷等級6級賠付多少錢 ，標準為六級傷殘為16個月的本人工資。如果與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

除此之外還有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等

2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條　殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年工傷等級6級賠付多少錢 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整

第二十六條　殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。

第二十八條　被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲工傷等級6級賠付多少錢 ；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

6級傷殘賠償標準工傷等級6級賠付多少錢 ： 根據我國工傷保險條例規定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等待遇，具體賠償標準如下： 保持勞動關系： 1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資工傷等級6級賠付多少錢 ； 2、傷殘津貼：本人工資的60%。 解除勞動關系： 1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資； 2、一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

一、 工傷 六級 賠償標準 是多少? 工傷 六級傷殘 的工傷等級6級賠付多少錢 ，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 16個月; (二)保留與用人單位的 勞動關系 工傷等級6級賠付多少錢 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級 傷殘 為本人 工資 的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 六級工傷 待遇主要包括： 醫療費 、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、 停工留薪期 工資(根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。 二、如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁， 立案 時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 復印件1份;相關 證據 復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區不需要提供登記信息)! 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后 開庭審理 ，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當地 律師 代理 ，請專業人士提供遠程指導服務并寫 勞動仲裁申請書 、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作! 隨著 勞動法 的不斷普及，有越來越多的勞動者知道要與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在 勞動合同 中規范雙方的權利和義務，同時也可以在最大程度上保障自己的權益，工傷不僅會給工作帶來不便，也會給生活帶來影響，所以補助金也可以一定程度上減輕勞動者的損失。