25萬少不少要根據本人工資計算。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金六級工傷私了25萬少嗎 ，標準為六級工傷私了25萬少嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資。

一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付六級工傷私了25萬少嗎 ；一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付六級工傷私了25萬少嗎 ；上述兩金標準六級工傷私了25萬少嗎 ，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。

可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8級工傷私了25萬少嗎：不同省市一次性工傷醫療補助金和就業補助金標準不同六級工傷私了25萬少嗎 ，賠償的數額不同的。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金六級工傷私了25萬少嗎 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資六級工傷私了25萬少嗎 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

可以。不過需要六級工傷私了25萬少嗎 ，根據根據下列的規定計算賠償。《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額六級工傷私了25萬少嗎 ；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

每個省的可支配收入不一樣六級工傷私了25萬少嗎 ，但是如果是60周歲以下的六級工傷私了25萬少嗎 ，殘疾賠償金也應該在25萬左右。

一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。

一般十級工傷評判標準是：本人的工資乘以7個月六級工傷私了25萬少嗎 ，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助，那么六級工傷私了25萬少嗎 你要是發生工傷辭職了，還有一次性的工傷醫療補助和就業的補助金，具體的標準以各個省份和地區的不同規定來判定。

十級工傷賠償的項目有：殘疾賠償的費用和醫療的費用、手術費等，那么在發生工傷之后，除了績效和獎金之外，基本工資是照常發放的。按照不同的等級標準分為：一次性工傷醫療補助金五級的是20萬元左右，六級的是16萬元左右，七級的是12萬元左右，八級的是8萬元左右，九級十級大概是5-7萬元左右。

《工傷認定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

《中華人民共和國勞動法》第五十七條，國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

一般工傷

具體賠償項目、標準

（一）醫療費

1．要求六級工傷私了25萬少嗎 ：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2．法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3．備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費

1．標準：具體標準由統籌地區人民政府規定 2．要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3．法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

（三）康復治療費

1．標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2．法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3．備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

（四）輔助器具費

1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2．要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3．法律依據：《工傷保險條例》第32條。

（五）停工留薪

1．標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2．要求：停工留薪期一般不超過12個月六級工傷私了25萬少嗎 ；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 3．法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4．備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

（六）護理費

1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%六級工傷私了25萬少嗎 ；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 2．要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3．法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

（七）傷殘補助金

1、標準：支付一次性傷殘補助金：六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2．要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 3．法律依據：《工傷保險條例》第36條。 4．備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。