您好員工犯錯主管要承擔多少責任 ！我認為下屬犯員工犯錯主管要承擔多少責任 了錯誤員工犯錯主管要承擔多少責任 的時候，領導應該承擔一定的責任。員工工作出錯，同樣面臨責任追究，領導應不應該承擔呢員工犯錯主管要承擔多少責任 ？回答是肯定而絕對的，因為成績與責任并重，相互運應而生，問題面前，領導有不可推卸的責任。

1、領導應當對部門全部工作負有直接或間接的領導責任。

2、領導應對工作中的每一個環節、每一份文件、每一個文案進行指導監督，重要敏感文件還應簽字確認。因此，如果下屬在執行過程中出現問題，相關領導應負有失察瀆職之責。

3、員工出現問題，說明領導在教育、約束、指導員工方面還存有管理漏洞，應當負有管理責任。

4、下屬項目出現問題，領導雖未造成直接經濟損失，由于在風險預測、風險評估、風險管理方面考慮不周，同樣應當負有經濟責任。

職場是一個勾心斗角的角斗場，時時、處處都有陷阱。混跡職場，不能僅憑膽識、義氣、感情用事，要學會思考，當有心人。特別在涉錢涉物涉權等敏感事務中，更要注重對重要文字、數據和會議內容，采用會議紀要、領導簽字、視頻、錄像、錄音等手段，以文字、圖片、音視頻的形式詳細記錄，以此作為保護自己的隱形“軟猬甲”。

要看什么情況員工犯錯主管要承擔多少責任 ，

大失誤還是小失誤員工犯錯主管要承擔多少責任 ，

偶然失誤還是經常失誤。

預則立員工犯錯主管要承擔多少責任 ，不預則廢，

作為主管，對自己部門的工作要預、要計劃周全，

如果做不到這些，

失誤就是必然的，

主管就逃脫不了責任。

如果在休假期間員工犯錯主管要承擔多少責任 ，員工做錯事員工犯錯主管要承擔多少責任 ，主管也要被罰，這種情況是不合理的。一般來說，公司都不應該有這種連帶責任。如果真的是重大失誤引起的，那么主管應該承擔一定責任。

下屬犯錯員工犯錯主管要承擔多少責任 ，領導看情況要承擔責任的。很多下屬犯錯員工犯錯主管要承擔多少責任 ，基本上都是不聽從領導指揮的。下屬自制力差、沒耐心、缺乏敬業精神，導致組織任務無法按時完成，拖延整體的進度，影響到當前的業績。如果是領導能夠拿出相關證據，證明是下屬犯錯是由于個人關系導致的，不用承擔責任。

員工犯錯員工犯錯主管要承擔多少責任 ，主管當然有責任。要是員工犯錯主管要承擔多少責任 你被罰款200員工犯錯主管要承擔多少責任 ，那么主管也應該被罰100（至少），否則就是不公平。員工犯錯主管要承擔多少責任 我覺得給你罰款而不對主管罰款就是不公平，不合理。我是這么看的。那個罰你錢的人真不是東西。如果你同意就采納我的回答，不同意就無視吧。