都需要承擔一定的責任工人受傷發包單位 ，承包方的工人發生事故，發包方要承擔連帶賠償責任，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，導致發生生產安全事故給別人造成損害的，也是要與承包方、承租方承擔連帶賠償責任的。

法律分析

連帶責任是指各個責任人對外都不分份額，不分先后次序地根據權利人的請求承擔責任。在權利人提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。連帶責任產生之原因可以劃分為法定連帶責任和約定連帶責任。根據相關法律規定，承擔連帶責任須由當事人的約定或法律的規定。約定連帶責任是依照當事人之間事先的相互約定而產生的連帶責任。法定連帶責任是指根據法律規定而產生的連帶責任。法定連帶責任與約定連帶責任除工人受傷發包單位 了產生的原因不同外，還有連帶責任人主觀因素的區別。法定連帶責任均為當事人主觀上有過錯。約定連帶責任的承擔不一定要求當事人主觀上有過錯，僅以事先約定為準。連帶責任內容之不同劃分為違約連帶責任與侵權連帶責任。違約連帶責任即指當事人共同違反合同規定而產生的連帶責任，侵權連帶責任即指當事人共同侵權行為造成損害發生而產生的連帶責任。連帶責任的合同效力的不同分為有效合同連帶責任和無效合同連帶責任。有效合同連帶責任的前提是有效合同。無效合同連帶責任產生的前提是無效合同?；蚴侵骱贤瑹o效，或是從合同無效。連帶責任確定后，依債務人承擔責任的先后順序不同，可將連帶責任劃分為一般連帶責任與補充連帶責任。民事法律關系中的連帶責任是連帶債務關系中數個債務人向債權人承擔民事責任的一種形式，連帶責任需具備民事責任的一般構成要件。

法律依據

《中華人民共和國安全生產法》 第一百條 生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其工人受傷發包單位 他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給工人受傷發包單位 他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。生產經營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產統一協調、管理的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓。

由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工人受傷發包單位 ；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

　1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工人受傷發包單位 ：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

　2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　4、如果工人受傷發包單位 你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

【法律分析】

包工頭手下工人受傷工人受傷發包單位 ，法律關系最近工人受傷發包單位 的有資質的發包單位承擔勞動關系下的所有責任。建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人工人受傷發包單位 ，對該組織或自然人招用的勞動者工人受傷發包單位 ，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。所謂補充賠償責任工人受傷發包單位 ，是指多個行為人基于各自不同的發生原因而產生數個責任，造成直接損害的直接責任人按照第一順序承擔全部責任，承擔補充責任的責任人在第一順序的責任人無力賠償、賠償不足或者下落不明的情況下，在能夠防止或減少損害的范圍內承擔相應責任，且可以向第一順序的直接責任人請求追償的侵權責任形態。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害工人受傷發包單位 的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。根據工傷保險條例的規定，適用于工傷保險待遇的情形限于用人單位與勞動者之間。用人單位，包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶。

通過規定可知，包工頭并不屬于主體上的用人單位，也就是說不能按照工傷來處理。此種情況下，包工頭與農民工之間應當按照民法上的雇主、雇員侵權責任規定來確定雙方的賠償責任。因此，當工人收到傷害時，可以直接向包工頭主張雇主賠償責任。

拓展資料：根據最高院司法解釋的，若由于安全生產事故造成損害且發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，則雇主與包工頭承擔連帶賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》規定第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工人受傷發包單位 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工人受傷發包單位 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的工人受傷發包單位 ；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

1、工人工傷工人受傷發包單位 的直接負責人是有發包資質工人受傷發包單位 的發包單位。

2、《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）

七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定工人受傷發包單位 ，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

一般來說工人受傷發包單位 ，從事較大工程的施工，都是由有資質的建筑公司負責的。建筑公司承包到工程后，通常是層層轉包，象你所介紹的一樣，可能建筑公司將工程轉包給大包工頭、大包工頭又將部分工程轉包給你父親。這種情況，受傷工人盡管沒和建筑公司簽訂勞動合同、未買保險，但只要能證明工人受傷發包單位 他在工地工作，就可算作建筑公司的職工，應由建筑公司承擔賠償責任。

從法律上說由建筑公司承擔責任沒有問題，但在實踐中，許多小包頭都是自己承擔賠償責任——如果得罪了大包工頭或建筑公司，將來可能無法承攬到工程。究竟由自己承擔，還是依法找公司承擔，就要由你們權衡利弊、自行選擇了。

補充：

之前的回答已經說明，從法律上看，應該由承建該工程的公司予以賠償。從實踐中看，如果大、小包工頭愿意代替建筑公司進行賠償，法律也不禁止。