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不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系

在線問法 時間: 2023.09.03
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用人單位有權不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明,第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系了解的其不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系他情況,我可以要求買斷所在公勞動合同不能轉(zhuǎn)換不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系,勞動關系可以轉(zhuǎn)移,工作調(diào)動到新單位后,和新單位重新簽訂勞動合同,同一法人不同公司間的人員調(diào)動要重新簽訂勞動合同嗎不同不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系的勞動關系,還是需要簽訂不同的勞動合同,不影響工齡不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系的計算,一個法人兩個公司之間員工調(diào)動可以不重新簽訂勞動合同嗎一個老板兩個公司不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系,如果這兩個公司都是獨立法人資格不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系,因為勞動合同關系方發(fā)生不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系了變化不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系,仍然需要與員工重新簽訂勞動合同。
兩個不同公司同一個法人,然后合同和工齡可以轉(zhuǎn)移嗎?

可以轉(zhuǎn)移不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 ,最好簽一個轉(zhuǎn)移勞動關系不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 的協(xié)議書不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 ,讓彼此都安心。

同一法人不同公司間的人員調(diào)動要重新簽訂勞動合同嗎

不同不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 的勞動關系,還是需要簽訂不同的勞動合同。

可以參看《勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 了解的其不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 他情況;用人單位有權不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

同一集團的兩家公司(法人代表和名稱不同)勞動合同可以轉(zhuǎn)換嗎?我可以要求不轉(zhuǎn)嗎?我可以要求買斷所在公

勞動合同不能轉(zhuǎn)換不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 ,勞動關系可以轉(zhuǎn)移,工作調(diào)動到新單位后,和新單位重新簽訂勞動合同。不影響工齡不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 的計算。

一個法人兩個公司之間員工調(diào)動可以不重新簽訂勞動合同嗎

一個老板兩個公司不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 ,如果這兩個公司都是獨立法人資格不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 ,因為勞動合同關系方發(fā)生不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 了變化不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系 ,仍然需要與員工重新簽訂勞動合同。

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同一法人不同公司的人員調(diào)動

依據(jù)勞動法同一法人不同公司的人員調(diào)動的規(guī)定,變更工作內(nèi)容同一法人不同公司的人員調(diào)動的,需要與勞動者協(xié)商一致才行,若單方調(diào)動,作為勞動者是可以拒絕的,若公司因此解除勞動關系的,你可以要求公司出具書面的解除通知,并拿著這份通知、勞動合 ...
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不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關系

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勞動關系轉(zhuǎn)移到新公司補償

如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金勞動關系轉(zhuǎn)移到新公司補償,則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的年限,僅從入職新公司以后計算,如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金勞動關系轉(zhuǎn)移到新公司補償,則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的 ...
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