員工飲酒上班死亡工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，如果未達到醉酒的程度工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 他情形。

第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

因公飲酒死亡構成工傷。有下列情形之一，不得認定為工傷或者視同工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ：1、故意犯罪工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷認定必須同時具備在工作時間，工作場所，因工作原因造成事故傷害三個要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。 《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工人在工地喝酒死亡有賠償得看情況工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，非因工作原因而引起工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的損害工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

法律分析

一般情況下喝酒死亡應由發生人身損害的飲酒人自負損失，如果是公司要求導致，需根據各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級傷殘賠償，具體的賠償金額要根據當地經濟水平、死者生前的平均工資等情況而定，協商不成的，到法院起訴解決。工地上的工人在工作期間，有時候會存在聚會喝酒的一些情況，如果存在喝酒導致死亡的這種情況會比較麻煩，因為如果是因為工作原因導致的，那么就會涉及到賠償，如果是因為個人原因導致的，也有可能需要進行處理。工地工人喝酒死人工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 了法律程序　如果是干完活兒，工人自己回去喝酒出的事兒，那跟雇主沒有關系。如果是雇主請的喝酒就有關系了，要承擔部分賠償責任。飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害后果。若同桌飲酒者存在以下情節，需承擔相應責任：強迫性勸酒；明知對方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發疾病等；未將醉酒者安全護送；酒后駕車未勸阻導致發生車禍等損害的等等。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 他情形。

工人下班后工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的行為不是職務行為工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，所以工人下班后喝酒身亡與單位無關。

法律依據工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

按規定工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，工人上班是不允許喝酒工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，喝酒是不能上班的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，如果是因為喝啤酒后引起的猝死工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，是不能算工傷的。不過要看企業怎么確定，如果按人性化的話，可參照工傷處理，也可以按病亡處理。

工作期間是不允許喝酒工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，如果因為在工作期間喝酒死亡不算工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，要做與工作有關工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的事情而受傷或者死亡才能算工傷。如果是因為工作的原因去陪別人喝酒而造成的死亡可以要求單位給予賠償，單位再去處理。