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賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.09.08
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賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) !

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

國(guó)家賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

國(guó)家賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最高人民檢察院刑事申訴檢察廳5月15日下發(fā)通知賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,要求各級(jí)人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的國(guó)家賠償案件時(shí)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元?!秶?guó)家賠償法》第三十三條賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,侵犯公民人身自由的,每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算?!蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條,國(guó)家賠償法第三十三條、第三十四條規(guī)定的上年度,是指賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定時(shí)的上一年度賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;復(fù)議機(jī)關(guān)或者人民法院賠償委員會(huì)改變?cè)r償決定,按照新作出決定時(shí)的上一年度國(guó)家職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算人身自由賠償金。作出賠償決定、復(fù)議決定時(shí)國(guó)家上一年度職工平均工資尚未公布的,以已經(jīng)公布的最近年度職工平均工資為準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

你好,經(jīng)濟(jì)賠償金跟工作年限有關(guān)。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) :

每工作一年,支付一個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不足半年的,按半年算賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;已足半年不足一年的,按一年算。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) :賠償金是二倍賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算方法主要有: 1、單位的工作年限每滿一年就需要支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資; 2、工作年限滿6個(gè)月以上不滿-年,按照一年計(jì)算; 3、未滿6個(gè)月的工作年限,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。此外,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不得超過十二年。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū).上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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