員工在公司里面上班深圳孕期被辭退案例 的時候深圳孕期被辭退案例 ，對于女性員工懷孕的事情深圳孕期被辭退案例 ，一般公司都會有相關的規定和制度深圳孕期被辭退案例 ，會給女員工一些補償。但是深圳市的中級法院就審理深圳孕期被辭退案例 了一起關于員工懷孕相關的案件，珠海有一名女子在懷孕的時候，因為到了孕晚期肚子比較遙遠，身體也有些不適，所以在上班的時候就找同事幫助自己打卡，后來遭到了公司的辭退。女子這邊向公司索賠50萬元，但是法院在審理的過程中覺得女子的行為已經違反了公司的規章制度，所以駁回了請求。

法院說林女士在這家公司已經工作10多年了，被解雇之前是企業的高級銷售，月薪是1.7萬元，2019年的時候懷上了寶寶，后來被公司發現上班的時候出現了代打卡的行為，所以在2022年3月的時候將其解雇。林女士在法庭上表示自己當時處于孕晚期，路途比較遙遠，并且自己行動不便，所以就跟公司申請9:00~10:00的休息時間，公司這邊也已經批準了。

但是在這樣的情況下，自己雖然讓別人幫助自己打卡，但是自己給企業提供的勞動時間并沒有減少。林女士說自己早上遲到頂多半個小時左右，少則幾分鐘到崗了之后，其實并沒有享受這一個小時的休息時間，所以自己雖然讓別人打卡的行為不對，確實情有可原的。因此自己在被解雇了之后，就將企業告上了法庭，并且要求對方賠償自己49.4萬元，而且那邊幫助林女士打卡的女同事也被解雇了。

這些案件經歷了一審和二審，但是林女士這邊向公司索要將近50萬元的賠款，也一直沒有得到法院的支持。法院這邊覺得代替別人打卡是一種欺騙的行為，林女士在上班期間多次讓別人幫助自己打卡，所以已經嚴重的違反了公司的規章制度。公司這邊用這個理由來解釋勞動合同，也并沒有違反相關法律的規定，所以駁回了女子的請求。

首先，各大公司更應該遵守法律規定，保障女性員工和男性員工享受同等待遇，不要在女性員工懷孕期間開除她。其次，職場女性一定通過法律維權，全力保障自身合法利益。

眾所周知，深圳已經成為深圳孕期被辭退案例 我國最具影響力的經濟大城市之一，各行各業迎來穩定發展的階段。可是一名女子在上夜班的時候，不小心打瞌睡。公司得知此事后，并沒有詢問女員工的身體狀況，直接以此為緣由開除女子。事情發生之后，女子直接表示自己并沒有得到公司的賠償金，而公司也沒有與之進行協商與溝通。

女子為深圳孕期被辭退案例 了維護自身權益，將涉事公司告上法庭。整件事情的來龍去脈非常清晰，最終，法院判決女子獲得48146元的賠償。此事曝光后，網友在譴責公司的同時，更希望相關部門嚴厲制止此事。

警示作用一：各大公司不應學習該行為，不僅損害女性員工合法權益，還需要依法賠償

雖然大部分公司的發展速度特別快，但是公司在發展的過程中，更應該遵守我國相關法律規定。為了保障女性員工在工作期間享受平等的職業待遇，我國法律對相關情況進行了明確的劃定。任何公司不得以任何理由開除懷孕期間或者妊娠期間的女性員工，各大公司更應引以為戒，尊重是互相發展的基礎。

警示作用二：必要時，女性員工需要強硬處理此事

一部分公司認為開除懷孕期間的女性員工后，公司的權益得到保障，部分員工只能用軟弱的態度應對此事。以深圳女子的遭遇為例，公司開除女員工的借口不太真實，更何況上夜班時，人們難免會打瞌睡。深圳女子通過法律維權，并獲得4.8萬賠償金。女性員工更應該向這名女子學習，千萬不要悶頭吃虧。

深圳孕婦夜班打瞌睡被公司開除了，而孕婦是很不服氣深圳孕期被辭退案例 的，因為自己只打了十幾分鐘深圳孕期被辭退案例 的瞌睡，并且并沒有耽誤正常的工作。公司的管理規定是比較奇葩的，居然讓孕婦去值夜班，并且還特地用監控拍下了孕婦打瞌睡的情況。這就好像是在設圈套，就等著孕婦鉆進去，然后開除孕婦。如果公司有一些很奇葩的管理方法，員工就應該進行匿名舉報或者網絡曝光。

如何反抗奇葩管理呢？

其實員工真的不怎么好反抗，除非選擇離職或者在網絡上曝光，讓別的員工不要在這家公司受罪了。因為現在找工作是比較難的，很多小公司在招工的時候都會提出很多奇奇怪怪的要求。畢竟深圳孕期被辭退案例 你不愿意做，很多人會搶著去干這個活。若真的很奇葩，比如說遲到，一次就扣1000塊錢，這樣就可以申請勞動仲裁，因為這已經違反了相關的勞動法規定。也可以選擇對媒體進行曝光，讓公司在社會上社死。

任何規定都不能侵犯員工的合法權益。

這家公司是沒有法律意識的，沒有把員工當人看，對員工沒有尊重的心理。公司制定的管理規定是應該遵守相關的法律規定的，不能讓員工的正當權利受到損害。而這名孕婦也是還聰明的就去法院告了公司，最后獲得了4.8萬元的賠款。有網友說這個賠款還是賠少了的，應該讓公司賠更多，這樣才能讓公司尊重員工。有些公司更加可怕，比如會規定員工上廁所的次數超過了次數就要罰款。這其實就是在壓榨員工的價值，是不能讓員工留很久的。

總結

一個公司如果給員工很多福利，員工自然會對這家公司有很大的好感，會在這家公司待很久。若公司特別的吝嗇，名聲也會變得很差勁，慢慢的就不會有員工來應聘了。

在深圳如果懷孕被辭退深圳孕期被辭退案例 ，那懷孕深圳孕期被辭退案例 的女工可以根據勞動合同賠償法標準深圳孕期被辭退案例 ，所要兩倍的支付賠償金深圳孕期被辭退案例 ，也就是用人單位應該按照每一個工作年支付兩倍工資的標準支付