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行政補償補償以現(xiàn)金為主嗎 的方式有直接補償和間接補償兩種。其中直接補償方式包括：金錢補償、返還財產(chǎn)、恢復原狀。行政主體在運用直接補償方式時應以金錢補償為主，但能返還財產(chǎn)或恢復原狀補償以現(xiàn)金為主嗎 的，應予返還財產(chǎn)或恢復原狀。

而間接補償?shù)姆绞蕉喾N多樣，常見的有以下幾種：在人、財、物的調(diào)配上給予優(yōu)惠補償以現(xiàn)金為主嗎 ；減免稅費；授予某種能給受損失人帶來利益的特許權；給予額外的帶薪休假、旅游和療養(yǎng)等，在晉級晉職、增加工資、安排就業(yè)、分配住房和解決農(nóng)轉非的戶口指標等問題上給予照顧等。與國外相比，我國補償方式優(yōu)點是多樣、靈活性強。可以適用不同的情況的要求，但缺乏規(guī)范性，隨意性太大，容易造成標準不統(tǒng)一，反而不利于同種情況下公平補償。

解除勞動合同支付職工補償以現(xiàn)金為主嗎 的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式補償以現(xiàn)金為主嗎 ，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)補償以現(xiàn)金為主嗎 的職工補償以現(xiàn)金為主嗎 ，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工補償以現(xiàn)金為主嗎 ，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。##經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。

可以要求單位補交補償以現(xiàn)金為主嗎 ，或直接給予現(xiàn)金補償。

一、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、《勞動合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險費補償以現(xiàn)金為主嗎 的，勞動者可以解除勞動合同”，第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

由此可見，如果因為沒有繳納勞動保險而辭職，那么在離職后用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，勞動者有權向原單位索要社保補償。

三、注意仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而這個仲裁時間是從當事人知道自身權益被侵害之日算起。

綜上，如果勞動者在職期間，用人單位未繳納社保，員工多次協(xié)商無果或是因此原因辭職，那么離職后，勞動者在仲裁時效內(nèi)依舊可以向勞動仲裁機關申請仲裁，向原單位索取經(jīng)濟補償或是要求原公司繳納社保。

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按規(guī)定不可以補償以現(xiàn)金為主嗎 ，公司沒有繳納社保補償以現(xiàn)金為主嗎 ，可以要求公司為您補交社保。如果已經(jīng)自己交補償以現(xiàn)金為主嗎 了，單位應該給予您經(jīng)濟補償（這個補償可以是現(xiàn)金）。

社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份補償以現(xiàn)金為主嗎 的社保補繳上。

一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇補償以現(xiàn)金為主嗎 的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。

是。

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可以補償以現(xiàn)金為主嗎 ，公司沒給補償以現(xiàn)金為主嗎 你繳納社保是違法的，需要賠償補償以現(xiàn)金為主嗎 你的損失。賠償一般是以現(xiàn)金形式補償?shù)摹?/p>