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行政補償補償以現金為主嗎 的方式有直接補償和間接補償兩種。其中直接補償方式包括：金錢補償、返還財產、恢復原狀。行政主體在運用直接補償方式時應以金錢補償為主，但能返還財產或恢復原狀補償以現金為主嗎 的，應予返還財產或恢復原狀。

而間接補償的方式多種多樣，常見的有以下幾種：在人、財、物的調配上給予優惠補償以現金為主嗎 ；減免稅費；授予某種能給受損失人帶來利益的特許權；給予額外的帶薪休假、旅游和療養等，在晉級晉職、增加工資、安排就業、分配住房和解決農轉非的戶口指標等問題上給予照顧等。與國外相比，我國補償方式優點是多樣、靈活性強?？梢赃m用不同的情況的要求，但缺乏規范性，隨意性太大，容易造成標準不統一，反而不利于同種情況下公平補償。

解除勞動合同支付職工補償以現金為主嗎 的經濟補償金可以用現金方式補償以現金為主嗎 ，也可以用國有凈資產方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業補償以現金為主嗎 的職工補償以現金為主嗎 ，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工補償以現金為主嗎 ，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有凈資產方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業的股權或債權。##經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高于企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。

可以要求單位補交補償以現金為主嗎 ，或直接給予現金補償。

一、《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、《勞動合同法》第38條規定“未依法為勞動者繳納社會保險費補償以現金為主嗎 的，勞動者可以解除勞動合同”，第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

由此可見，如果因為沒有繳納勞動保險而辭職，那么在離職后用人單位應該向勞動者支付經濟補償。因此，勞動者有權向原單位索要社保補償。

三、注意仲裁時效?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而這個仲裁時間是從當事人知道自身權益被侵害之日算起。

綜上，如果勞動者在職期間，用人單位未繳納社保，員工多次協商無果或是因此原因辭職，那么離職后，勞動者在仲裁時效內依舊可以向勞動仲裁機關申請仲裁，向原單位索取經濟補償或是要求原公司繳納社保。

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按規定不可以補償以現金為主嗎 ，公司沒有繳納社保補償以現金為主嗎 ，可以要求公司為您補交社保。如果已經自己交補償以現金為主嗎 了，單位應該給予您經濟補償（這個補償可以是現金）。

社保補繳是指由于某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之后又將這些月份補償以現金為主嗎 的社保補繳上。

一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇補償以現金為主嗎 的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳纳绫嘁妗?/p>淘特商家補償以現金紅包嗎

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可以補償以現金為主嗎 ，公司沒給補償以現金為主嗎 你繳納社保是違法的，需要賠償補償以現金為主嗎 你的損失。賠償一般是以現金形式補償的。