公司合法辭退員工不需要賠償失業(yè)金失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，但員工參加過失業(yè)保險(xiǎn)的話可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的塬因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭煺的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

領(lǐng)取失業(yè)金并不排除當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁、提起訴訟失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的權(quán)利失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，是可以提起勞動(dòng)仲裁失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的。公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付二倍工資。但是，領(lǐng)取失業(yè)金的前提是處于失業(yè)狀態(tài)，如果被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在虛假領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的行為，情節(jié)輕微的將責(zé)令當(dāng)事人退還已領(lǐng)取的保險(xiǎn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，相關(guān)部門將處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

相關(guān)法律：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第二十八條　不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，按在本單位工作失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的年限失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析

因?yàn)楣具^錯(cuò)致使辭職員工不能領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)：公司有過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)賠償員工的損失。 但是，公司在賠償后，可以向交接不利造成此事過錯(cuò)的其他責(zé)任者的進(jìn)行追償。失業(yè)保險(xiǎn)不能及時(shí)領(lǐng)取，會(huì)給辭職的失業(yè)員工生活造成困難，不是說還存在其個(gè)人賬戶里、還是其個(gè)人財(cái)產(chǎn)就沒有給其造成損失、就不需要賠償，期限是其個(gè)人財(cái)產(chǎn)，因他人原因在本人需要時(shí)不能及時(shí)使用并支配自己的財(cái)產(chǎn)的，他人也應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，更何況，在個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)賬戶里的錢還不完全等同于“個(gè)人財(cái)產(chǎn)”，只要在失業(yè)的條件下才能領(lǐng)取，而且這錢是用來救濟(jì)失業(yè)期間的生活的，不能及時(shí)領(lǐng)取會(huì)給失業(yè)生活造成困難和影響，不能說失業(yè)者無損失。 建議和失業(yè)者協(xié)商解決，適當(dāng)賠償后向造成此情況的有過錯(cuò)的員工追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)您提供失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的信息失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)履行地失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴和仲裁。至于能否賠償，這要看案件的實(shí)際情況，如果是公司方面有過錯(cuò)的話，那可以提出，至于申請(qǐng)失業(yè)金，這個(gè)前提就是失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 你已經(jīng)失業(yè)，那你可以申請(qǐng)失業(yè)金，希望幫助到你。

一、領(lǐng)取失業(yè)金了失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)仲裁裁定失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的賠償金支付與請(qǐng)求支付失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，不受領(lǐng)取失業(yè)金失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的影響與限制。

一、這點(diǎn)是不沖突。

因?yàn)槭I(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，失業(yè)保險(xiǎn)是辦理失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 了失業(yè)登記后可以按月領(lǐng)取。履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年領(lǐng)取兩個(gè)月。

二、而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由單位發(fā)失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ，例如：以下幾種情況可以領(lǐng)取補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位安排工作失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 的失業(yè)金可以要求公司賠償嗎 ；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法達(dá)成一致的；

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)。在該工作單位工作滿一年拿一個(gè)月補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。賠償金每月拿的錢等于該員工前12個(gè)月平均工資。