不合法，員工可以要求經濟補償金。

解除勞動合同當日應該結清工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局公司搬遷讓員工搬東西合理不 的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成公司搬遷讓員工搬東西合理不 的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

沒員工沒有義務幫忙公司搬東西公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，幫是情分公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，不幫也合理公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，不過通常為公司搬遷讓員工搬東西合理不 了不鬧得難看，一般會妥協，幫忙公司搬東西

如果都是一樣公司搬遷讓員工搬東西合理不 的要求不算過分公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，你們可以四個人一起打車過去就好了。

一般都要找搬家公司公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，也要公司職工配合公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，比如收拾東西打包，為了更加安全起見，應該有本單位職工幫助搬家，以防物品丟失

不會給員工上保險的。

公司的做法不合理公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，也不違法公司搬遷讓員工搬東西合理不 ，可以雙方協商。

如果是員工力所能及的，搭把手也沒什么，但如果有超出員工承受范圍內的大件，需要請專門的搬家公司的，公司最好還是找專門的人辦專門的事。

同樣，若您不想幫助公司搬東西，您也可以選擇不搬并承擔相應后果。