一、 工傷認定 后可以 辭職 么? 可以辭職拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，不影響申請 工傷待遇 。不過拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，不想去上班拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。 工傷鑒定 結果出來后可以辭職。首先要明確一點， 一次性傷殘補助金 是在職的時候就可以領取，而一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金是在離職的時候才能得到。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 工傷保險 待遇主要的補償是拿到工傷認定書后可以離職嗎 ： 醫療費 、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 、交通費等。 二、哪些情況下勞動局不予受理工傷認定申請? 1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。 2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指 勞動關系 的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。 3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起 訴訟 。 綜上所述，一些職工在單位受傷提出工傷認定后，順利的話在一個月內可以拿到認定書，這個時候辭職也是可以的，并不影響到后期的工傷賠償。但是對于職工來說，為了減少不必要的麻煩和糾紛，最好在辦好工傷保險待遇之后再辭職，這樣就不會有任何問題。

工傷鑒定結果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職拿到工傷認定書后可以離職嗎 的時候就可以領取拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職拿到工傷認定書后可以離職嗎 的時候才能得到。可以辭職拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，不影響申請工傷待遇。

不過拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工傷鑒定 后拿到工傷認定書后可以離職嗎 的 辭職 時間限制是多久? 沒有時間限制拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，什么時候 解除勞動關系 都有一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金拿到工傷認定書后可以離職嗎 ，這是工傷職工的法定權利。 工傷認定書 和 勞動能力鑒定 結論通知書拿到后，勞動者就可以提出 解除勞動合同 。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。 《 工傷保險條例 》 工傷待遇 的相關規定 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本 醫療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政 訴訟 的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的 醫療費用 。 第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 國家并沒有對工傷鑒定后的辭職限制作出規定，也就是職工自己可以隨時隨地的就提出辭職，但是公司這一方面肯定就沒有單獨的權利去辭退那些遇到工傷的職工拿到工傷認定書后可以離職嗎 了，否則就是屬于 違法解除勞動合同 。如果自己產生了想要離職的這種想法以后，在工傷鑒定結論書拿到手中了以后就可以辭職了。