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勞動關系被辭退補償
根據《勞動合同法》第47條規定勞動關系被辭退補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動關系被辭退補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動關系被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動關系被辭退補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
新勞動法辭退員工補償標準？根據《勞動合同法》第47條規定勞動關系被辭退補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動關系被辭退補償 的年限，每滿一年支付一個月工資勞動關系被辭退補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年勞動關系被辭退補償 的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動關系被辭退補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的被公司辭退,依據勞動法怎么賠償勞動關系被辭退補償 的分三種情況勞動關系被辭退補償 ：
1、用人單位解除勞動關系勞動關系被辭退補償 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動關系被辭退補償 ；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動法辭退員工的補償根據《勞動合同法》第47條規定勞動關系被辭退補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動關系被辭退補償 的年限勞動關系被辭退補償 ，每滿一年支付一個月工資勞動關系被辭退補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動關系被辭退補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動者被辭退有補償嗎？要看被辭退符合《勞動合同法》勞動關系被辭退補償 的哪種情形，如果是依據39條規定辭退勞動關系被辭退補償 的，是沒有補償金的勞動關系被辭退補償 ；
其它合法情形辭退的，需要支付經濟補償金勞動關系被辭退補償 ；違法辭退的需要支付賠償金。
可以研究下《勞動合同法》中的勞動合同的解除、終止及責任部分條款。
被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的？被公司辭退,依據勞動法怎么賠償勞動關系被辭退補償 的分三種情況：
1、用人單位解除勞動關系勞動關系被辭退補償 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
