根據相關法律規定臺州工傷9級可以賠多少錢 ，“車禍 工傷鑒定 9級應賠多少錢”的解答如下臺州工傷9級可以賠多少錢 ： 法律分析：職工受傷后被鑒定為9級 工傷 的，根據臺州工傷9級可以賠多少錢 我國相關法律規定，其賠償的項目有： 1、 一次性傷殘補助金 為9個月的本人 工資 ； 2、一次性 傷殘 就業補助金； 3、一次性工傷醫療補助金； 4、 停工留薪期 工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，比如山東省 九級工傷 一次性工傷醫療補助金為7個月，九級工傷一次性傷殘就業補助金12個月。其具體能否賠償多少錢是需要根據其實際工資為準的。02法律依據：《 工傷保險條例 》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。02《山東省貫徹實施辦法》第二十五條　工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，以其解除或 終止勞動合同 時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

一、工傷9級一般能賠償多少錢1、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等臺州工傷9級可以賠多少錢 的費用臺州工傷9級可以賠多少錢 ，具體臺州工傷9級可以賠多少錢 的賠償金臺州工傷9級可以賠多少錢 ，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫療費、護理費等費用有關，如果職員入職之后，單位已經依法給職員繳納了工傷保險，那么這些費用首先從工傷保險基金支付。

2、法律依據臺州工傷9級可以賠多少錢 ：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、傷殘鑒定需要什么材料

1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書；

2、因工傷殘等級鑒定表；

本人身份證復印件；

3、病歷本；

4、疾病診斷證明書等相關材料。及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條和《浙江省工傷保險條例》之規定臺州工傷9級可以賠多少錢 ，臺州市工傷職工鑒定為九級傷殘臺州工傷9級可以賠多少錢 的臺州工傷9級可以賠多少錢 ，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇臺州工傷9級可以賠多少錢 ：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為7個月本人工資；

2、勞動關系解除或者終止時，以浙江省上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金4個月，用人單位支付一次性就業補助金4個月。

所在單位沒有參保臺州工傷9級可以賠多少錢 的，均由所在單位支付。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

勞動者傷殘鑒定9級勞動能力能鑒定為九級。

九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定臺州工傷9級可以賠多少錢 ，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定臺州工傷9級可以賠多少錢 ，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資臺州工傷9級可以賠多少錢 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。