如果眼球摘除，另一眼正常，預(yù)計最高可達(dá)六級傷殘。

因醫(yī)藥費不同、個人工資水平不同、當(dāng)?shù)仄骄べY水平不同，最終賠償數(shù)額均不一樣。據(jù)本人經(jīng)驗，以安徽合肥為例，以4000元每月工資計算，26歲員工工傷六級傷殘預(yù)計40-70萬元（不含醫(yī)藥費）。

工傷六級賠償項目包括職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ：醫(yī)藥費、一次性傷殘補(bǔ)助金（15個月工資）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（18個月當(dāng)?shù)仄骄べY）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（34個月當(dāng)?shù)仄骄べY）、停工留薪工資（12個月工資）、住院護(hù)理費、生活護(hù)理費（需要鑒定）、輔助器具費（義肢、假眼、輪椅等）、交通費、住院伙食補(bǔ)助費、勞動能力鑒定費等。如果不解除合同，也可以按月工資60%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取津貼至退休。其中大頭為三個一次性賠償，三項大約34萬左右。

法律依據(jù)職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 收起

工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的傷殘職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘的職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，可以根據(jù)企業(yè)所在地的相關(guān)政策/規(guī)定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ：停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護(hù)理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費，成都地區(qū)一般為60-80元/天。住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

這里問職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的是保險公司的理賠職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，那么這里回答不涉及工傷部分，理賠多少錢需要看當(dāng)事人購買職工工傷眼睛失明40萬元嗎 了什么險種，如果是意外險，那么是按照傷殘等級理賠。

意外傷殘是指意外導(dǎo)致的傷殘，這里的意外把一只眼睛弄瞎屬于理賠范圍，那么理賠多少是按照《人身保險傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)》來進(jìn)行理賠。

注.2013年6月8日，中國保險行業(yè)協(xié)會(以下簡稱“中保協(xié)”)聯(lián)合中國法醫(yī)學(xué)會共同發(fā)布職工工傷眼睛失明40萬元嗎 了《人身保險傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)》，該標(biāo)準(zhǔn)將成為商業(yè)保險意外險領(lǐng)域殘疾給付新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《人身保險傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)》，那么根據(jù)《人身保險傷殘評定標(biāo)百準(zhǔn)》對功能和殘疾進(jìn)行了分類和分級，將人身保險度傷殘程度劃分為一知至十級，最重為第一級，最輕為第十級。與人身保險傷殘程度等級道相對應(yīng)的保險金給付比例分為十回檔，傷殘程度第一級對應(yīng)的保險金給付比例為100%，規(guī)律為每級相差10%。

那么七級是賠付40%保額。另外如果有意外醫(yī)療保險，還可以報銷意外醫(yī)療費用。具體由改保險公司定損決定。

“一只眼睛失明”職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，在此限縮理解為“一只眼睛失明，另一只保存完好”，根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷，大概率屬于“一側(cè)眼球摘除或一側(cè)眼球明顯萎縮無光感”職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的情形，因此屬于六級工傷，如果導(dǎo)致另一只眼睛視力嚴(yán)重受損職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的，還可能屬于三級工傷，具體要依據(jù)工傷保險條例判斷。

法律分析

“國家規(guī)定”并不是真正的國家直接規(guī)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)，而是國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門對工傷制定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償是根據(jù)工傷鑒定提起的，對象是用人單位而非國家，因此該標(biāo)準(zhǔn)并不產(chǎn)生直接的效力，而只能作為認(rèn)定相關(guān)賠償額的參考依據(jù)。

《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如題目中的受工傷六級以上的情況，存在工傷賠償金之類的爭議，當(dāng)事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅持調(diào)解原則，追求通過雙方協(xié)商共同解決問題，因此，不能說“這么規(guī)定不合理”，具體的賠償額是通過計算得出的。

假設(shè)認(rèn)定為工傷六級，一次性傷殘補(bǔ)助金一般在16個月的本人工資左右，（北京地區(qū)約定在84931-424656元）如果解除勞動關(guān)系的，例如北京地區(qū)的規(guī)定，可以再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，共計265410元，因此根據(jù)提問者所處的地區(qū)，30萬可能是合理的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

要根據(jù)傷殘鑒定職工工傷眼睛失明40萬元嗎 的結(jié)果確定賠償金額。一只眼睛失明傷殘等級大約在6級左右職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定意見職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級來確定。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第38條職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付職工工傷眼睛失明40萬元嗎 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費。

依據(jù)《工傷保險條例》第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。