屬于。工資總額由下列六個部分組成拖欠加班費算不算拖欠工資 ： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五) 加班加點工資 ; (六)特殊情況下支付的工資。 由此可見拖欠加班費算不算拖欠工資 ，加班費是工資的范疇，所以 拖欠加班費 屬于拖欠工資。

勞動法公司拖欠加班費是違法拖欠加班費算不算拖欠工資 的。依據相關法律的規定用人單位安排加班的拖欠加班費算不算拖欠工資 ，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的拖欠加班費算不算拖欠工資 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金拖欠加班費算不算拖欠工資 ：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

用人單位在一個月結束之后拖欠加班費算不算拖欠工資 的三十天內仍未結算工資就算拖欠工資。

單位需要在三十天內結算工資拖欠加班費算不算拖欠工資 ，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期拖欠加班費算不算拖欠工資 ，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節假日拖欠加班費算不算拖欠工資 ，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰爭、自然災害等不可抗力，確實資金困難，可合理延后。

拖欠工資的一般情形有以下幾點拖欠加班費算不算拖欠工資 ：

1、簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；

2、沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；

3、我國勞動法規定，企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資；

4、可以把實際情況給老板說一下，還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律分析

兩天不算。只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資拖欠加班費算不算拖欠工資 ，那么久屬于拖欠工資的行為拖欠加班費算不算拖欠工資 ，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

法律依據

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金拖欠加班費算不算拖欠工資 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。