勞動者可以要求用人單位支付加班工資辭職后加班費怎么賠 ，用人單位拒不支付的辭職后加班費怎么賠 ，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動者離職后辭職后加班費怎么賠 ，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

離職后一年內可以向用人單位索要加班費用。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年辭職后加班費怎么賠 ，加班費用屬于勞動爭議辭職后加班費怎么賠 ，可在離職后一年內請求用人單位支付。請求加班費用的需要搜集相關的證據材料辭職后加班費怎么賠 ，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其辭職后加班費怎么賠 他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

當然可以辭職后加班費怎么賠 ，因為如果辭職后加班費怎么賠 他要是強制你們加班，必須付你加班工資，如果公司不付你加班公司，你可以按照合同來要求賠償，并且要回自己所加班，所有辭職后加班費怎么賠 的加班工資。

用人單位在節假日安排勞動者加班辭職后加班費怎么賠 的辭職后加班費怎么賠 ，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的辭職后加班費怎么賠 ，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式辭職后加班費怎么賠 ：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍雙休日加班費的計算方式辭職后加班費怎么賠 ：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

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