勞動法辭退員工的補償標準2022年具體如下：

《勞動合同法》第47條規定員工自動離職補償標準2022 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付員工自動離職補償標準2022 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關規定

1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

一、《職工帶薪年休假條例》規定員工自動離職補償標準2022 ，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工員工自動離職補償標準2022 的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。解除或者終止勞動合同時，勞動者仍有未休年休假的，應當支付未休年休假工資；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資。二、員工因個人原因主動辭職，一般來說是沒有經濟補償金的。但依據《勞動合同法》規定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經濟補償：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

一、無故辭退員工補償標準2022

第47條規定員工自動離職補償標準2022 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算員工自動離職補償標準2022 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算員工自動離職補償標準2022 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　二、新勞動法規中關于辭退員工需要經濟補償的情形

1、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同解除的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

【注】以上內容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償

員工自動辭職沒有經濟補償金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位員工自動離職補償標準2022 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位員工自動離職補償標準2022 ，可以解除勞動合同。這種主動辭職員工自動離職補償標準2022 的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金員工自動離職補償標準2022 的。

自動辭職不一定沒有補償金的。如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金員工自動離職補償標準2022 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法辭退員工員工自動離職補償標準2022 的補償標準2022年具體如下：

《勞動合同法》第47條規定員工自動離職補償標準2022 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關規定

1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

勞動法辭退員工的補償標準2022年具體如下：

《勞動合同法》第47條規定員工自動離職補償標準2022 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付員工自動離職補償標準2022 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關規定

1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其員工自動離職補償標準2022 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。