新勞動法規定勞動法第33條辭職賠償 ，主動辭職的話勞動法第33條辭職賠償 ，用人單位可以支付經濟補償金。所謂的經濟賠償金勞動法第33條辭職賠償 ，是指按勞動者在本單位工作的年限勞動法第33條辭職賠償 ，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析：新勞動法規定，主動辭職的話，用人單位可以支付經濟補償金。所謂的經濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、經濟補償金的標準

(一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：

1、工作一年=一個月;

2、6個月_工作年限

3、工作年限

4、最多補償年限不超過12個月，即就算工作時間超過勞動法第33條辭職賠償 了12月，也只能支付相當于12個月工資的經濟補償金。

(二)補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。

(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條規定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在員工主動離職勞動法第33條辭職賠償 的情況下沒有任何的賠償金勞動法第33條辭職賠償 ，除非員工主動離職是因為沒有繳納社保勞動法第33條辭職賠償 ，公司不簽勞動合同或不發工資的，這樣的話賠償金的計算方法是之前在用人單位的實際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補償金最多不會超過12個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動法自動辭職的補償條件如下：

1、如果勞動者患病勞動法第33條辭職賠償 ，單位誘使勞動者辭職被判補償。辭職作為一種法律行為，其生效條件有以下三點：行為人具有完全民事行為能力、表示理由真實、不違反法律、行政法規的強制性規定或社會公共利益；

2、如果勞動者工作地點變更，勞動者辭職仍可獲賠償。從法律角度來看，勞動者的主動辭職只是一種表象，關鍵是這種表象背后的真實原因。根據相關法律的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；

3、企業違法在先，主動辭職也有補償。有關法律規定，一般情況下，勞動者主動提出解除勞動合同的沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其勞動法第33條辭職賠償 他情形。

勞動者提出辭職分為三種情況：一是根據《勞動合同法》第三十七條的規定終止勞動合同勞動法第33條辭職賠償 ，即提前30天，試用期3天，通知用人單位，不經單位批準。但用人單位不承擔經濟補償勞動法第33條辭職賠償 ；第二，根據《勞動和塔法》第三十八條的規定終止勞動合同，無需提前30天或批準。此外，用人單位還必須依照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每年支付一個月的經濟補償；第三，勞動者不依法終止勞動合同，即離開。用人單位不僅不給予經濟補償，還可以依照《勞動合同法》第九十條的規定對給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。該單位可以扣除工資作為賠償。因此，辭職的法律原因非常重要。只要原因是合法的，任何雇主都不能拒絕。當然，如果沒有法律原因，你就不僅不能離開，你也會發現你的麻煩。如果你不能得到就業補償，你就不會有麻煩。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償勞動法第33條辭職賠償 的，但是被迫辭職勞動法第33條辭職賠償 的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形勞動法第33條辭職賠償 的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的第(9)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。