員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

自動(dòng)辭職不一定沒有補(bǔ)償金的。如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ，享受帶薪年休假。解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者仍有未休年休假的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ；未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資。二、員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，一般來說是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列六種情形員工“被迫辭職”，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

這幾天2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ，2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 我收到一個(gè)咨詢電話。一個(gè)女同事咨詢，自己去年從單位辭職了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因?yàn)閱挝徊唤o發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細(xì)說賠償標(biāo)準(zhǔn)有多高。在勞動(dòng)法里有一個(gè)特別規(guī)定2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ：勞動(dòng)者提出辭職2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 的情況下，用人單位不能免除對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人利益進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)。那么，職工有哪幾種情況下主動(dòng)辭職才有保障呢？

社保，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的基本保障，對(duì)于我們每個(gè)人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動(dòng)合同約定繳納社保的行為，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位進(jìn)行賠償。當(dāng)然，如果單位確實(shí)是故意不繳納社保的，那么勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，從而進(jìn)行賠償。對(duì)于用人單位是否還存在少繳社保這個(gè)問題，有的地方會(huì)有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前30日內(nèi)補(bǔ)繳社保費(fèi)；有的地方規(guī)定如果員工離職時(shí)未一次性結(jié)清社保費(fèi)，在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)；有的地方規(guī)定如果勞動(dòng)者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費(fèi)，那么當(dāng)其離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額應(yīng)當(dāng)一次性退還用人單位。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班必須給勞動(dòng)者提供加班工資，加班費(fèi)必須在勞動(dòng)合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)自己進(jìn)行賠償，同時(shí)要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同中有約定，而且可以從勞動(dòng)者因加班而獲得的報(bào)酬中扣除。也就是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況，則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。

對(duì)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以幫助。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的比例從勞動(dòng)者工資中支付，不得挪用。但實(shí)踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費(fèi)基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》所禁止的行為。因此，對(duì)于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工如果是因?yàn)樽陨碓蚨鲃?dòng)離職2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ，這種情況下，用人單位不需要對(duì)其作出補(bǔ)償。但如果是員工主動(dòng)離職，是基于用人單位的過錯(cuò)行為，比如拖欠工資、沒有按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，那這種情況下員工主動(dòng)提出離職，單位需要作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

怎么辦理自動(dòng)離職手續(xù)？

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容？

技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ；

客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人；

帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。

法律依據(jù)2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ：《勞動(dòng)合同法》第三十七條2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>2022年員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎

法律分析：沒有補(bǔ)償。按解除合同2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 的原因分類2022年員工主動(dòng)辭職也有賠 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同。而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。