10年員工解聘賠償標準具體如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作10年以上員工離職補償標準 的年限10年以上員工離職補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算10年以上員工離職補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定

用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規規定的其他情形。

十年員工離職補償標準要分情況。勞動者主動 辭職 的10年以上員工離職補償標準 ，用人單位是無需支付任何 經濟補償金 或者 賠償金 ；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作十年的情況下應支付20個月 工資 作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者 解除勞動關系 。《 勞動合同法 》第八十七條規定10年以上員工離職補償標準 ：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退十年以上員工，勞動法沒有特別的規定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒有符合勞動合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償，即平常說的2N。

經濟補償金的計算方式是：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，工資是指離職前十二個月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計算且2008年以后的工作年限最多支付12個月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個月平均工資是1萬，且1萬沒有高于當地社平工資的三倍，那么公司違法解除勞動合同的賠償金為:14*1萬*2=28萬。

2、符合勞動合同法規定的無過失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫療期滿10年以上員工離職補償標準 了不能繼續工作、不能勝任工作、客觀情況變更導致合同不能履行），或公司符合經濟性裁員條件，公司與員工解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，即平常說的N。

無過失性辭退情形下，公司沒有提前一個月通知的，還要多支付一個月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經濟性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

3、員工違反10年以上員工離職補償標準 了勞動合同法（例如嚴重違反公司規章制度，嚴重失職，與其他單位訂立勞動關系嚴重影響本職工作，被依法追究刑事責任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補償。

基本是N+1。

無限期勞動合同辭退的賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

特別說明:過去12個月的平均工資，是指過去12個月，你在該公司所得的工資、福利、獎金、加班費等等，所有的收入之和的平均值。

舉個例子，你在單位工作10年以上員工離職補償標準 了十年又七個月，過去12個月平均工資是一萬塊錢。

工作十年又七個月，則按11年計算。

如果公司和你談妥賠償之后，當天開始就不用你上班，則是N+1，即按12個月的工資給你補償，應該補償你12萬元。這也是大多數公司普遍采用的補償方式。

如果公司和你談妥補償之后，讓你繼續工作一個月，則賠償你11萬就可以了，當你工作滿一個月之后，再給你正常開一個月的工資。

前兩年三星中國分公司紛紛撤離，給予的補償基本是n+1，同時，三星公司還按照員工工作年限的不同，給與不同型號的手機作為獎勵，折算下來，補償能為n+1到n+3。

還有一個特殊狀況，如果你的工資和城市平均工資相比過高，比如說你在南京工作，南京市去年平均工資是7000塊錢，而你的工資是3萬塊錢一個月，則你的賠償是: 7000*3*11(需要你繼續上班一個月)或7000*3*12(不需上班，立即離職)。

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對于公司辭退員工，工作年限這一塊對于辭退影響，實際上并沒有什么區別，但很多人總是有這種誤解，認為10年以上的、簽訂無固定期限合同的員工，比其他員工更有保障一點，實際上并非如此！我們來看看《勞動法》里面關于辭退10年以上員工有什么規定。

為什么大部分朋友對10年以上的員工產生不一樣的感覺？

其實最主要的，就是因為10年以上的員工可以簽訂無固定期限勞動合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，無固定期限勞動合同就是免死金牌，認為公司就沒辦法辭退員工了！這個也是一種錯誤的理解。

而且工作10年以上，不一定就代表簽訂了無固定期限勞動合同，這是兩個概念。有可能第二份合同還沒到期，工作年限就滿10年了。這個事后除非公司主動提出要求簽訂。

辭退10年以上的員工有什么規定

實際上，無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》，對于辭退10年以上的員工并沒有什么區別，甚至還比不上無固定期限勞動合同！因為公司辭退員工和工作年限并沒有太大的關系，只有一種情況才會有所限制。那么有哪些規定呢？

一、無固定期限勞動合同，是沒有勞動合同終止日期的。 那么公司就少了一條依據，以“勞動合同到期”為由解除勞動合同。而工作10年以上的員工，并不代表簽訂了無固定期限勞動合同，所以還是比較尷尬！不同的城市，對這塊的判定有所不同。

二、辭退中唯一和工作年限相關，就是在本公司連續工作15年以上，且距離退休年齡不足5年的。 這種情況，公司不能隨意地辭退該員工，少了一些可依據的條款，但也不代表不能。

三、如果出現這些情況，不管是什么情況的員工，公司都可以辭退！ 如果員工嚴重違反了公司的規章制度、給公司造成了重大損失等等，那么不管員工工作多少年，即便處于工傷、產假期間，簽訂了無固定期限勞動合同，公司一樣可以合法辭退，而且不用支付經濟補償金。

因此，公司能否辭退一個員工，和一個員工工作了多少年并沒有太大關聯，出現了《勞動合同法》中相應的情形，公司一樣能辭退。

工作了多少年，只和經濟補償金有關系！是不是辭退10年以上的員工，公司賠償就高一點呢？

實際上也并非如此！辭退員工的經濟補償金、賠償金，只和我們的工資高低、工作年限有關系！

一、經濟補償金的計算方式，按照以下三個方面，而賠償金是經濟補償金的2倍。

1、經濟補償金的月基數是按照公司辭退你前12個月的的平均應發工資來算；

2、如果上面算出來的月工資高于當地上年度在崗職工平均月工資3倍的，那么補償金的最高是12個月；如果低于這個工資3倍的，那么按照實際工作年限補償，沒有上限。

3、每工作滿1年，公司需要支付1個月的經濟補償金；工作年限中不足6個月的部分，按照0.5個月計算補償；工作年限中6個月以上不足1年的部分，按照1個月計算補償。

二、辭退10年以上的員工是否有補償金或賠償金，還要具體看！

并不是工作10年以上，被公司辭退就一定有補償金或賠償金。

1、如果是員工嚴重違反公司規章制度或者給公司造成了重大損失等，公司以此辭退不用補償一分錢！

2、如果公司依據《勞動合同法》其他條款解除勞動合同，但屬于需要支付經濟補償金的情形，那么公司按規定支付經濟補償金。

3、如果公司沒有任何理由違法辭退員工，那么需要支付賠償金，也就是2倍的經濟補償金。

通過以上看出，工作年限長，只不過補償月份會多一點，并不會高一點，更不會按照所謂的2倍賠償！辭退10年以上員工，是否有補償只和辭退的依據有關，而這個補償的高低，和我們的工資額度和工作年限正相關，不會因為工作10年以上，就有有額外多一點的獎勵。以上回答，希望可以幫到您！

勞動法對辭退10年上的員工有何規定？在回答你的問題之前，我又反復查看了勞動法和勞動合同法，這兩部法律都是對勞動者比較重要的法律，但都沒有對于辭退10年以上員工有什么特別的規定，但是對于在本單位連續工作滿15年，距離法定的退休年齡不足5年的人，是不屬于解除勞動合同的范疇。

按照勞動法或是勞動合同法的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。根據這個規定，一般情形下，只要勞動者在同一個單位工作滿10年，如果在續簽勞動合同時，可以簽訂無固定期限勞動合同，也可以不簽訂無固定期限勞動合同，前提條件是，只要員工提出要簽訂無固定期限勞動合同，原則上都要簽訂無固定期限勞動合同。除了員工在同一個單位連續工作10年的情形外，如果員工在同一單位連續簽訂了兩次勞動合同，沒有出現勞動合同法第三十九條，第四十條規定的不符合簽訂勞動合同的情形以外，即使沒有工作滿10年，原則上也要簽訂無固定期限勞動合同。

不管你是在公司工作10年以上也好，還是簽訂了無固定期限勞動合同也好，其實都不影響解除勞動合同，不管是員工提出解除勞動合同，還是公司提出解除勞動合同，勞動法和勞動合同法都沒有禁止的規定，但是需要一定的前置條件，這個前置的條件，對于員工和用人單位都是平等的，當然勞動法和勞動合同法更傾向于保護員工的利益，解除勞動合同的前提條件，都是要提前30天書面通知，不管是對員工還是用人單位都是如此，其中對于用人單位如果沒有提前30天書面通知，也可以采取額外發一個月工資作為補償的方式。

如果屬于用人單位解除勞動合同，除了按照勞動合同法第三十九條規定的解除員工的勞動合同的情形以外，其他情形基本上都是要按照勞動合同法第四十六條規定的精神，給予經濟補償金。在實際操作中，由于是要給予經濟補償金還是給予賠償金這個界限往往不是很明顯，所以這也是處理解除勞動合同糾紛中的一個難點問題，但是可以負責任地說，是給予經濟補償還是給予賠償，并不是看員工在本單位工作年限的長短，或是是否工齡滿10年，主要判斷的依據還是要看是否違反了勞動合同法第四十八條的規定，如果用人單位違反勞動合法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

那么用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同的規定有哪些呢，根據我的理解，主要還是指勞動合同明確規定不能解除勞動合同的情形，但用人單位按照自己的意愿強行解除了勞動合同。比如勞動合法四十二條規定的六種情形，就屬于非法解除勞動合同。比如從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業 健康 檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。如果屬于這六類情形，被用人單位解除了勞動合同的，那就應該要求用人單位支付賠償金而不是補償金。

綜上所述，勞動法或是勞動合同法對辭退10年以上員工并沒有特別的規定，但是對于在本單位連續工作15年，距法定退休年齡不足5年的人這是不能辭退的，如果辭退了就要給予經濟賠償金，當然15年也是屬于10年以上。

首先，很遺憾，公司辭退10年以上的員工，跟辭退1年以上的員工，基本上并沒有本質的區別；其次，這個問題給我們敲了一個警鐘，打工人要隨時保持危機意識，不管什么時候離開這家公司，你依然要有養活自己的能力！

勞動法具體有這樣幾個規定：

一、如果出現以下幾種情況，公司可以跟你解除勞動合同，不用給賠償金，也不需要提前通知你。

1、嚴重違反公司規章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

3、同時跟其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經過公司提出，拒不改正的。

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的。

5、被依法追究刑事責任的。

6、在試用期期間被證明不符合錄用條件的。（當然這一條對于10年的老員工來說可以忽略，新員工可以看一看）

二、如果出現以下幾種情況，公司不能解除勞動合同，公司辭退你，需要支付賠償金，賠償金按照每工作一年支付2個月工資的標準，這里說的月工資是指你在勞動合同解除前十二個月的平均工資，按應發工資計算。比如你前12個月平均工資5000，你在這家公司工作了12年，那么賠償金就是5000*2*12=12萬。

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業 健康 檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

三、除了以上兩種情況之外，還有一些情況被公司辭退，公司也需要支付賠償金，賠償金按照每工作一年支付1個月工資的標準，比如你工資5000，工作12年，那么賠償金就是5000*12=6萬。

1、患病或者不是工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他崗位工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，而且經過協商，沒能就變更勞動合同的內容達成協議的。

以上這幾種情況都需要提前30天書面通知本人，如果沒有提前通知的，要額外支付一個月的工資作為補償。

最后，希望我們都能維護自己的合法權益，同時也要保持危機意識，提升自己的能力，只要能力足夠，此處不留爺自有留爺處！

常規操作n+1補償，想得2n補償幾乎不可能。

工作十年以上，員工都應該是無固定期限合同，無固定期限合同與其他合同最大的不同是單位不得單方面以員工不勝任工作為由解雇辭退員工。

目前實際工作中，單位常常想辭退一些工作超過十年的老員工。一來超過十年的老員工，工資會比新員工高不少，但是其實他們的工作新人稍加培訓之后，也可以勝任。二來老員工過多會給單位一種暮氣沉沉的感覺，思維創新不多，不能彰顯公司活力。三來公司老總，公司高層也愿意看到年輕靚麗帥氣的年輕人。

在業內常常為人稱道的辭退員工的案例是韓國三星公司解散在中國的分公司的處理方法。

常規操作n+1的補償金，同時，三星公司還依據員工的職位不同，在單位工作年限不同，贈送不同價值的的手機。

所以說辭退十年以上的老員工常規操作就是n+1的補償金。一般而言，如果雙方協商好了，簽訂協議之后，員工立即走人，就會是n+1的補償金。如果簽完協議之后，員工還可以繼續工作一個月，那就給N的補償金，不需要+1，但是公司會正常給這個員工后續發放最后一個月上班工資。

自己說有人想得2n的補償，那就要雙方好一頓扯皮，一般的公司也不會答應，還會讓你繼續上班，上班時再給你找茬，穿小鞋，讓你不得不同意N+1補償。

辭退10年以上的員工，有可能一分錢都不用補償

這里先給大家糾正一個觀念，辭退時要不要給勞動者補償，關鍵看是合法辭退還是違法辭退，與勞動者是1年工齡還是10年工齡沒多大關系。

如果公司是依據《勞動合同法》第39條的規定辭退員工，不需要支付任何補償。

即勞動者有如下情形的：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

公司依據《勞動合同法》第36條、第40條、第41條第1款規定辭退員工的，需支付經濟補償金

經濟補償金=離職前12個月平均工資 工作年限

每工作滿一年支付一個月工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果公司不是依據《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條辭退員工的，則屬于違法解除，需支付賠償金

賠償金=經濟補償金 2倍

而且賠償金不受12年的限制。

綜上所述，辭退10年以上的員工可能一分錢都不用補償；補償金額的多少關鍵看（1）合法辭退還是違法辭退，（2）離職前12個月的平均工資，（3）工作年限。

沒有什么特別規定，和辭退其他員工一樣。

從辭退補償來講，應該沒什么特殊規定。但勞動合同超過十年，就視同簽訂了無固定期限勞動合同，即到你法定退休日合同才會終止。在此期間，如果你沒有違反企業有關規章制度、沒有法定的可以解除勞動合同的現象，那么單位無理由辭退你應該是2N補償吧？就是以辭退前12個月工資性平均收入為基數，一年工齡補償二個月工資。大體如此，僅供參考！

第一：看下單位辭退你的理由，是公司原因還是個人過錯。公司原因，最低N+1。個人原因，績效比達標， 最低N+1。

第二：協商解除，N+X， X隨便談。

第三： 如果你離退休年齡不足5年，2N。

十年員工辭退補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作10年以上員工離職補償標準 的年限10年以上員工離職補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其10年以上員工離職補償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。