勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定具體如下：原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

勞動(dòng)法對(duì)于辭職勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ，有三種情況，通常如下：

1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)職工有暴力或者威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)的，不按照合同約定支付工資的，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

2、根據(jù)職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3、向用人單位申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在任何一個(gè)單位都會(huì)有勞動(dòng)者辭職的情況發(fā)生，勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 我國(guó)勞動(dòng)法在面對(duì)勞動(dòng)者辭職的時(shí)候也有相應(yīng)的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者辭職的時(shí)間是沒有限制的，但是對(duì)于提出辭職申請(qǐng)的時(shí)間有規(guī)定。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5、

拓展資料：現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條??勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條??有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ；或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

辭職有三種類型勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 的要求；二是根據(jù)職工自己勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。法律依據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定 ，無(wú)需提前通知；勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同