看來舊東西弄壞了要賠嶄新的么 你還應該學著慢慢長大。做人應該大方點。做錯事應該道歉，損壞東西應該賠償，這是做人最基本舊東西弄壞了要賠嶄新的么 的東西。為了五元錢的差價，既得罪了同學，更有損自己的在同學們心目中形象，如此吃虧的買賣，聰明的舊東西弄壞了要賠嶄新的么 你怎么會做呢舊東西弄壞了要賠嶄新的么 ？很多東西并不能一味地用金錢去衡量。買一副差不多的眼鏡，勇敢地向你的同學道歉并賠他眼鏡。男子漢嘛，這才多大的一點事，忘掉不愉快，你們還是好朋友。我很理解的你的想法，也覺得賠他新的眼鏡你確實有些吃虧。但是，你把他的眼鏡摔壞了，卻是一定要賠的。我認為如果你不能賠他個一摸一樣的舊眼鏡，那你是一定要給他買新的的。這樣問題能夠很圓滿的解決。雖然你吃點小虧，卻可以多交一個朋友。我不知道有沒有相關的法律涉及這方面的問題。目前，這樣的事情好像一般都是‘私了’。我個人觀點而言，你應該陪他副新的。雖然，他的眼鏡已經舊了，甚至他也提過要換新，但誰讓你打碎了它了呢舊東西弄壞了要賠嶄新的么 ？既然錯誤已經造成，那你就該承擔接下來的后果。這是一個最起碼的 做人的原則。至于他的態度，你大可不用放在心上。如果他的態度真如你所說的那樣，你是應該慶幸的，幾十元錢便幫你認清一個人是不是配做你的朋友。

如果舊東西弄壞了要賠嶄新的么 你弄壞了別人的東西舊東西弄壞了要賠嶄新的么 ，你是需要照價賠償的，對方多少錢買的你多少錢賠償，或者賠對方一個一模一樣的。錢或者東西給對方就可以了，舊東西弄壞了要賠嶄新的么 他可以自己決定是買一個新的，還是買一個其它的。你需要賠償的就是你弄壞的東西的價格。

你好舊東西弄壞了要賠嶄新的么 ，很高興為你做解答東西舊東西弄壞了要賠嶄新的么 ，被別人弄壞了，你可以根據實際情況來作出判斷，如果東西并不是太值錢，而且你們關系又不錯，這個呢，當然就不要追究了。

如果呢需要賠償的就按照原價賠償就可以了。

損壞別人舊東西弄壞了要賠嶄新的么 的東西當然是要原價賠償的舊東西弄壞了要賠嶄新的么 ，但是如果是東西很舊的話就不需要舊東西弄壞了要賠嶄新的么 了。

我們生活在比較之中舊東西弄壞了要賠嶄新的么 ，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什么。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿舊東西弄壞了要賠嶄新的么 了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多么遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源于兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗并不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩并不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以后，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那么多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好干工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，于是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什么理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進后便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解雇。