六級傷殘工傷賠償標準為：1、可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金工傷六級賠償標準 ，標準為本人工傷六級賠償標準 的16個月工資工傷六級賠償標準 ；2、用人單位不能安排工作工傷六級賠償標準 的，應當支付傷殘津貼，標準為本人工資的60%；3、職工想和單位解除或者終止勞動合同的，職工可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六級 工傷賠償標準 計算方式如下工傷六級賠償標準 ： 1、 醫療費 賠償金 額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額 (依據 工傷保險 診療項目目錄工傷六級賠償標準 ，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準) 2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元、人、天)×70%×人數×天數 3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費 4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量 5、 護理費 賠償金額=統籌地區上年度職工月平均 工資 (元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、 傷殘 補助金賠償金額=本人工資(元、月)×16 7、 傷殘津貼 賠償金額=本人工資(元、月)×60% 8、一次性 工傷 醫療補助金，傷殘就業補助金

工傷認定6級工傷六級賠償標準 的賠償是:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月工傷六級賠償標準 的本人工資;2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%;3.由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

一、關于6級 工傷賠償標準 是什么 《 工傷保險條例 》第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的工傷六級賠償標準 ，享受以下待遇工傷六級賠償標準 ： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 工傷六級賠償標準 ，標準為：五級 傷殘 為16個月的本人 工資 ，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 二、6級 工傷賠償項目 (一)、工傷 醫療費用 工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、 醫療費 、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的,經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。 (二)、康復治療費 工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。 符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。 (三)、 停工留薪期 工資 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 (四)、 護理費 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (五)、住院伙食補助費 工傷人員住院期間的伙食補助費等將由工傷保險基金支付。以往由用人單位支付的“工傷人員住院治療工傷的伙食補助費”、“到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用”以及“終止或 解除勞動關系 時的一次性醫療補助金”，改為納入工傷保險基金統一支付。在直轄市、副省級城市和省會城市住院治療，每人每天25元;在其工傷六級賠償標準 他地區住院治療，每人每天20元。 (六)、一次性傷殘補助金 標準為16個月的本人工資，如工傷職工本人每月工資是3000元六級傷殘的一次性傷殘補助金為48000元，由工傷保險基金支付。 如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資高于職工月平均工資的300%的，一次性傷殘補助金按照職工月平均工資的300%計算。 如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資低于職工月平均工資的60%的，一次性傷殘補助金按照職工月平均工資的60%計算。 (七)、傷殘津貼 退出工作崗位的工傷津貼為：用人單位應該保留與工傷職工的勞動關系，為其安排適當的工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，數額為本人工資的60%，如工傷職工本人每月工資是2000元則工傷職工每月可以領取1200元的工傷津貼。 如果工傷職工決定退出工作崗位與用人單位 終止勞動合同 的可以獲得一次性傷殘就業補助金以及一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 終止或解除勞動關系的工傷職工,距法定 退休年齡 5年以上的,一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的,一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。 (八)、輔助器具費 輔助器具費是指工傷職工為了生活方便或重新就業的需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用。這項費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 由于《工傷保險條例》并沒有對這種標準作出規定，可以參考相關的法律或者司法解釋的規定。根據《 醫療事故處理條例 》中規定的“按照普及型器具的費用計算”，和最高人民法院《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》中規定的“按照普通適用器具的合理費用標準計算”，《工傷保險條例》中輔助器具 賠償金 額的計算也應以“普通適用器具的合理費用標準”計算。 (九)、由工傷保險基金支付賠償項目 工傷醫療費用、康復治療費、護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具費。 不同級別的工傷都有相應的 賠償標準 ，不僅有著傷殘補助金，還有其他由工傷保險基金支付的賠償項目。一次性補助金賠償標準一般遵循16個月的本人工資的標準。而六級傷殘津貼則遵循傷殘津貼=本人工資×60%的規定。

1、工傷六級傷殘可以領取社保支付工傷六級賠償標準 的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。 2、保持勞動關系工傷六級賠償標準 ，可以單位需要支付員工津貼工傷六級賠償標準 ，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。 一次性醫療補助金 根據地方法規確認支付方。 3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，6級傷殘可領取的一次性就業補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為25個月的全省職工平均工資。 4、法規：《 工傷保險條例 》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《浙江省工傷保險條例實施細則》 五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。 已經依法參加 基本養老保險 的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續 且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷 六級賠償工傷六級賠償標準 ：醫療花費：根據醫療組織工傷六級賠償標準 的發票確定。 停工留薪期 薪水：期間按原薪水福利支付工傷六級賠償標準 ，原薪水指的是受傷前12個月的平均薪水。住院期間 護理費 和伙食補貼費：前提：住院工傷六級賠償標準 ；根據當地準則確定。勞動本領判定花費：根據判定發票確定。構成 六級傷殘 ：一次性 傷殘 補貼金：16個月本人薪水。 《 工傷保險條例 》第三十六條　工人因工致殘被判定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補貼金，準則為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水工傷六級賠償標準 ； （二）保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，準則為：五級傷殘為本人薪水的70%，六級傷殘為本人薪水的60%，并由用人單位按照限定為其交納應交納的各項 社會保險 費。傷殘津貼事實上金額低于當地最低薪水準則的，由用人單位補足差額。經工傷工人本人提議，該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。