勞動者工傷十級的工傷10級護理費 ，是沒有護理費、營養費、精神損失費的。

十級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定工傷10級護理費 ，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷10級護理費 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷10級護理費 的工傷10級護理費 ，將依法享受下面的待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準如下：

(1)七級傷殘為13個月的本人工資;

(2)八級傷殘為11個月的本人工資;

(3)九級傷殘為9個月的本人工資;

(4)十級傷殘為7個月的本人工資。

住院期間工傷10級護理費 的護理費是根據當地實際請護工的費用來計算的，并沒有固定的標準。 工傷十級傷殘 可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 在與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。 一次性醫療補助金 。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。 法規工傷10級護理費 ：《 工傷保險條例 》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷10級護理費 ： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷10級護理費 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《浙江省工傷保險條例實施細則》 五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。 已經依法參加 基本養老保險 的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續 且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

有的工傷10級護理費 ，十級工傷有護理費工傷10級護理費 ，法律規定受害人因傷致殘的工傷10級護理費 ，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及因康復護理、繼續治療時機發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

【法律依據】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費，以及因康復護理、繼續治療時機發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。