用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不簽勞動合同申請賠償怎么寫 的不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，勞動者可以向單位主張二倍工資不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位不簽訂合同不簽勞動合同申請賠償怎么寫 的不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，違反勞動合同法第十條不簽勞動合同申請賠償怎么寫 的規定。根據相關的規定不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，勞動者自一個月未簽訂勞動合同的次日起不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，可以給予雙倍的工資補償，最高補償為11個月。根據有關法律規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

按照 勞動合同法 不簽勞動合同申請賠償怎么寫 的規定第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； 因你們之間勞動關系繼續存在，不存在時效問題。公司的行為違法。你可以申請 勞動仲裁。要求公司支付雙倍工資和經濟補償

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據《勞動法》第八十二條規定不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。

根據《勞動合同法》第九十條的規定不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》不簽勞動合同申請賠償怎么寫 的相關規定不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，用人單位應該自用工之日起1個月內，與勞動者簽訂書面不簽勞動合同申請賠償怎么寫 的勞動合同，未簽合同需承擔相應的法律責任。未簽勞動合同的單位需要向勞動者進行一定的賠償，詳細如下。

一、不簽勞動合同如何賠償

1、勞動合同法第82條規定不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;

并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

二、不簽訂勞動合同的法律責任

1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立不簽勞動合同申請賠償怎么寫 了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

綜上可知，實踐中只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，才需要對勞動者支付雙倍的工資，這也就是不簽勞動合同的賠償，但需要注意的是雙倍工資最多支付11個月。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不簽勞動合同申請賠償怎么寫 的不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，勞動者可以向單位主張二倍工資不簽勞動合同申請賠償怎么寫 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。