在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決領導不讓報工傷 ？

怎么說呢領導不讓報工傷 ？如果是口頭承諾，不留下任何證據很難解決。如果是書面承諾，可以解決。你可以向有關部門申請仲裁，以維護你的合法權益。我以前在一家美資企業工作，領導不讓報工傷 他們的安全管理非常嚴格。公司嚴格要求大家買五險一金。有意外，雖然有工傷保險，但只要報領導不讓報工傷 了，就會影響整個公司的業績。以我們公司的工傷為例。普通員工績效半年扣50，扣的越高越多。而且在很多情況下，超過了醫療費用。再說還有工傷保險報銷領導不讓報工傷 ！換句話說，如果在一定時間內沒有工作事故，公司會獎勵高級領導。所以領導不愿意讓你在沒有發生重大工傷事故的情況下上報工傷。此外，這取決于你在工作中受傷的時間。

根據我國法律規定，工傷認定申請時限:用人單位應在一個月內提出申請，工傷職工可在一年內提出申請。如果用人單位在一個月內沒有給員工申請工傷認定，那么作為員工，就要自己去認定。雖然自己識別很麻煩，但總比不識別好吧？如果公司不承認工傷，員工可以在一年內申請工傷認定，勞動能力鑒定后，可以根據結論起訴要求工傷賠償。鑒于程序的復雜性和專業性，建議請律師介入協助處理。直接去人力資源和社會保障局提供自己的材料。先不要委托律師，記得保存證據，受傷一年內記得申請。用人單位申報的，必須在工傷發生后一個月內向政府單位申報，然后在定點醫院鑒定是否可以認定為工傷，再認定工傷等級，然后進行賠償。

如果單位不申報，或者申報太晚(畢竟一個月太短，工傷申報需要很多材料和證明，時間又很緊)，那么個人就要主動申報，申報期限為一年。那么流程是一樣的，賠償金額也是一樣的(工傷保險的一部分)。

這個怎么說呢領導不讓報工傷 ，如果是口頭承諾沒有留下證據就難解決領導不讓報工傷 了。如果是書面承諾就迎刃而解領導不讓報工傷 ，可以向相關部門提出仲裁，維護自己的合法權益。以前我在一個美資企業工作過，他們把安全管理的非常的嚴。公司嚴格的要求每人購買五險一金。出現了事故，雖然有工傷險，只要上報就會影響全公司的績效。拿我們公司出現工傷來說吧，普通員工績效扣50扣半年，越往上扣的越多。而且很多時候都超出了醫療費用。何況還有工傷險報銷呢！換句話說，在多少時間內不出現工傷事故，高層領導會得到公司獎勵的。所以，在沒有出現較大的工傷事故，領導是不愿意讓你報工傷的。

另外看你工傷多長時間了，依據我國法律的規定：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。如果在一個月內用人單位不給職工申請工傷，那么作為職工來講，就要自己去認定，雖然自己認定麻煩一些，但是總比不去認定強吧領導不讓報工傷 ？

公司領導以各種理由不讓受傷職工認定工傷，無非幾個原因，第一個怕更上層知道，處罰這個領導，第二個是認定工傷后，就會有休息時間，公司人手不夠，第三個是如果沒有給職工入社保，認定工傷后，就會公司自己承擔賠償責任。無非以上幾個原因。

認定完工傷，接下來就要去做勞動能力鑒定，勞動能力鑒定傷殘，一旦認定上傷殘，就會有十萬左右的賠償，設想一下，如果公司沒有為職工繳納社保，那么這個錢就應公司來承擔。所以，有時候領導就會讓職工休息一段時間，額外給職工一些補償，不給職工認定工傷，這樣就不需要支付傷殘賠償了。

所以，當一旦聽到領導或者老板不讓你報工傷，給你動之以情曉之以理的話，說白了，就是想給公司節約成本，不想賠償而已，如果你自認了，可以不報，但是如果沒有什么感情，依法認定即可。

一、公司不給申請工傷認定怎么辦

首先員工需要自己判斷是否真是的符合工傷認定標準

1、在工作時間和工作場所內領導不讓報工傷 ，因工作原因受到事故傷害的;(必須是因工作原因且在工作時間內)

2、工作時間前后在工作場所內領導不讓報工傷 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內領導不讓報工傷 ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的，被證明是職業病的也是工傷范圍，在日常工作中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，需要被認定為職業病才可以的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

6、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、公司不給申請工傷認定怎么辦

領導以各種理由不為受傷職工報工傷領導不讓報工傷 ，有一下幾個原因：

一、怕更上層或主管安全的政府部門知道領導不讓報工傷 ，處罰單位及領導。

二、認定工傷后領導不讓報工傷 ，職工就會有休息時間領導不讓報工傷 ，單位人手不夠，還需支付停工留薪期工資等。

三、如果沒有給職工入社保，認定工傷后，就會由單位自己承擔賠償責任領導不讓報工傷 ；即使參加工傷保險，還需由單位承擔一次性就業補助金等費用。

【法律分析】

1.老板不支持工傷認定領導不讓報工傷 ，工傷員工可以自己哦申請工傷認定。2. 老板可以自事故傷害發生之日起三十日內領導不讓報工傷 ，向當地領導不讓報工傷 的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執行。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

【法律分析】：工地受傷領導不讓報工傷 了老板卻不上報員工工傷的話領導不讓報工傷 ，員工是可以在受傷當天的一年時間內申請進行工傷認定的，如果認定結果是屬于工傷范圍的，是可以要求用人單位進行工傷賠償，如果雙方協商不成的是可以通過法律途徑來進行解決。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。