1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位合同未到期用人單位提前解約 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以合同未到期用人單位提前解約 的，只要提前30天通知用人單位就可以合同未到期用人單位提前解約 了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償合同未到期用人單位提前解約 的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任合同未到期用人單位提前解約 ：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；

（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；

（3）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬；

1、自爭議發生之日起的60天內，切莫超過法律規定的60天，否則將失去維護權益的機會；

2、《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

合同到不到期，可以進行解除勞動關系

勞動合同未到期,公司提出解除,賠償合同未到期用人單位提前解約 的標準是合同未到期用人單位提前解約 ：按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。因此勞動者可以按照上述標準來進行賠償金的索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同未到期用人單位提前解約 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的合同未到期用人單位提前解約 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

可以合同未到期用人單位提前解約 ，但需要擁有正規合同未到期用人單位提前解約 的理由并向員工提供經濟補償。

一般情況下，大部分公司與員工簽訂十分合理的勞動合同，合同中明確規定合同未到期用人單位提前解約 了雙方進行合作的期限。部分員工會與公司簽訂三年勞動合同，與此同時，雙方在正式簽訂勞動合同之前，員工需要按照勞動合同的期限完成實習期。

可是部分用人單位卻提前向員工提出解除勞動合同的申請，事實上，只要公司進行一定的經濟補償，并且發放相對應的工資補償。公司和用人單位可以采取合理的方式解除合同，但要秉持著尊重彼此的原則。

公司需要向員工發放補償和工資

為進一步保障員工的合法權益，大部分公司解除與員工的用人合同之前，他們都會為員工發放三個月的工資。除此之外，大型公司會按照相關法律規定，并參考員工工作年限，發放經濟補償。除此之外，特殊情況下，員工可以獲得雙倍賠償。與此同時，員工在面對不合理的解除合約和公司行為時，可以采取勞動仲裁等方案。

事實上，大部分公司都非常懼怕勞動仲裁。勞動仲裁卻可以維護員工的合法權益，避免部分公司因為員工不懂勞動法而產生錯誤的賠償和經濟補償。除此之外，合同未到期用人單位提前解約 了解一部分的勞動法，從而避免自己遇到棘手的勞動關系等問題。合理看待勞動仲裁，畢竟每個人都有權利通過法律和正規機構，避免公司或他人侵犯個人權益。

總的來說，按照我國相關法律來看，公司確實可以以正規的理由解除勞動合同，但卻會產生大量的賠償金和工資發放。此外，員工面對不合理的解除勞動合同等狀況，維權必不可少，防止公司變本加厲。