提前解除合同也不用雙倍賠償公司外包合同沒到期怎么賠償 ，按照勞動法公司外包合同沒到期怎么賠償 的規(guī)定賠償即可。除非是無固定期限公司外包合同沒到期怎么賠償 的勞動合同才會雙倍賠償。

正式工轉(zhuǎn)外包，等于單位讓公司外包合同沒到期怎么賠償 你與另一家公司建立勞動合同關系，如果是合同到期后不續(xù)約，單位依法需要支付經(jīng)濟補償金。如果是合同未到期轉(zhuǎn)外包，需要支付賠償金。這里面一定要注意，不能搞成是你辭職后與外包公司建立勞動合同關系，簽字時要注意。標準是按工作年限，補償金是每滿一年補一個月，賠償金就是補償金公司外包合同沒到期怎么賠償 的兩倍。

合同工轉(zhuǎn)外包有補償嗎

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進，企業(yè)用工制度也朝著市場化方向改革，為了規(guī)避用工風險，進行合法裁員，勞務派遣制度應運而生。

勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，也就是被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。第一，勞務派遣用工機制比較靈活，能夠讓企業(yè)從繁瑣的人事管理事務中解脫出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險等各種人事、勞動手續(xù)，使企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠诤诵氖聵I(yè)的發(fā)展。第二，勞務派遣用工降低了企業(yè)生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。第三，勞務派遣用工降低了企業(yè)的用工風險，由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動合同關系，規(guī)避了企業(yè)在裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同解除等用工風險

總結：企業(yè)與勞務外包單位之間按雙方合同承擔權利義務，企業(yè)對勞務外包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與企業(yè)按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)：

第一，《勞動合同法》第63條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。”《勞務派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”

從法律關系上來說，被派遣勞動者與企業(yè)不存在勞動關系，因此，很多企業(yè)不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬。

第二，《勞動合同法》第66條修改為：“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”《勞務派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。”

如果保潔外包是和保潔公司簽訂公司外包合同沒到期怎么賠償 的外包合同公司外包合同沒到期怎么賠償 的話公司外包合同沒到期怎么賠償 ，

那就和員工合同沒有直接關系公司外包合同沒到期怎么賠償 ；

保潔外包，屬于企業(yè)對企業(yè)間的服務外包合同，

保潔員工不屬于本企業(yè)員工，

不需和本企業(yè)簽訂勞動合同；

如果所謂的保潔外包，是企業(yè)聘請個人的，

并和個人簽訂了勞務合同，

那就不是所謂的保潔外包，

負責保潔的員工已經(jīng)是企業(yè)正式職工，

而保潔協(xié)議只是企業(yè)內(nèi)部對員工的管理協(xié)議或制度；

所以一切待遇和本企業(yè)員工類似；

如勞動合同未到期，企業(yè)與其解除勞動合同，

需提前一個月通知勞動者，

或多支付一個月工資；

同時還需按工作年限，每年支付一個月補償金。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教公司外包合同沒到期怎么賠償 你避開保險的這些"坑"

合同未到期公司外包合同沒到期怎么賠償 ，公司外包與公司外包合同沒到期怎么賠償 你解除合同公司外包合同沒到期怎么賠償 ，可以要求N+1補償，這是符合國家勞動法規(guī)定公司外包合同沒到期怎么賠償 的，這個要求應該沒有問題。

外包合同到期公司不續(xù)簽公司外包合同沒到期怎么賠償 ，是否需要公司補償是需要根據(jù)實際具體情況進行判定的。首先公司外包合同沒到期怎么賠償 ，如果勞動者是與派遣單位建立了勞動關系的話，實際的用工單位在到期后不進行續(xù)簽是不用賠償?shù)摹Ｆ浯危绻麆趧张汕矄挝辉谕獍贤狡谥皼]有提前進行通知就單方面對其解雇的話，是可以向派遣單位要求對其進行賠償?shù)摹?/p>

法律分析

勞務派遣本身指的就是由勞務派遣機構和派遣勞工所訂立的勞動合同，需要由實際用工單位向派遣勞工給付一定的勞務報酬，勞動合同關系是存在于勞務派遣機構和派遣勞工之間的，但是勞動力給付的事實是發(fā)生于派遣勞工與實際用工單位兩者之間。勞務外包則指的是企業(yè)將其部分的業(yè)務或者職能工作發(fā)包給與其相關的機構中，然后再由該機構去自行安排工作人員按照該公司的相關要求來完成相應的業(yè)務工作。國家相關法律法規(guī)的規(guī)定嚴格控制了勞務派遣用工的數(shù)量，增加其違法行為的相關處罰。如果派遣合同到期之后，繼續(xù)需要簽外包合同或者另外與新的公司簽定合同的話，以前工作的工齡就會沒有了。但是可以通過協(xié)調(diào)談判尋求對方給與一定的經(jīng)濟補償，如果本人想要離職的話，用人單位在解除勞動合同時，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。