如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析勞務合同怎么要求賠償 ：如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其勞務合同怎么要求賠償 他情形。需要明確的是，并不是所有的辭退都是需要支付經濟補償金的，對于勞動者在勞務工作的過程中，存在違法的行為，或者違反了公司的相關規定的情況下，是不需要支付經濟補償金的，只要在用人單位強行解除合同的情況下，才需要支付經濟賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

勞務關系中沒有工傷問題勞務合同怎么要求賠償 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成 人身損害賠償 的標準 承擔賠償責任 。受害人 遭受人身損害 勞務合同怎么要求賠償 ，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養費， 賠償義務人 應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其勞務合同怎么要求賠償 他合理費用。《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金勞務合同怎么要求賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

針對你勞務合同怎么要求賠償 的三個問題勞務合同怎么要求賠償 ，依次回答如下：

1、你可以要求經濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關系，計算經濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當于一個月平均工資的經濟補償金。

2、補償就是經濟補償金，社會保險費方面，只能要求補繳到社保，不能折現算給個人，應該你個人負擔的部分由你本人承擔。因為社會保險費可以理解為：單位和你本人都“欠國家的錢”。

3、法律保障勞資雙方的權益，并不會因為單位有違法之處就允許你“想怎么樣就怎么樣”，因此請注意做好以下三點：

A、你不是“辭職”或者“申請”什么，而是“書面通知單位解除勞動關系”，不需要提前30日，可以通過EMS投遞以保存證據。

B、主動做好工作交接，因為一旦造成損失，最后認定是你責任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最后應當有個書面的東西證明“工作交接已經完成”，這樣對雙方都好。

C、最后一個月工資的事情，可以在協商和仲裁中一并解決，問題不大。

最后注意，辦理離職時慎重簽署一些文件，看清楚再簽字。

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