法律分析：公司倒閉公司倒閉16年員工有什么賠償 ，員工的工資由破產財產進行清償。公司倒閉就是公司破產。公司破產就是公司因不能清償到期債務公司倒閉16年員工有什么賠償 ，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。經營管理不善；造成嚴重虧損；不能清償至期債務。企業外部原因：市場需求狀況發生變化，造成企業產品滯銷、生產滑坡。企業負責人事業心、責任心不強，財務制度不嚴，帳目管理混亂。流動資金嚴重不足，企業不能正常運轉。企業管理者決策失誤。企業內部原因：負債經營和財務風險。負債經營是企業通過合法途徑，有償利用外來資金進行生產、經營、管理等以獲取利潤的活動，其目的是為擴大企業規模，促進企業的進一步發展，而不僅僅只是為了企業的生存。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司倒閉16年員工有什么賠償 ，已經對這個問題進行公司倒閉16年員工有什么賠償 了明確公司倒閉16年員工有什么賠償 的規定公司倒閉16年員工有什么賠償 ，而且員工的權益是被放在第一位的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉給員工賠償公司倒閉16年員工有什么賠償 的辦法是：

1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；

2、員工的工作時間每滿一年的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，可獲得一個月工資的經濟補償；

3、工作六個月以上不滿一年的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，按一年計算；

4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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假如員工在職期內公司倒閉16年員工有什么賠償 ，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補助和撫恤花費公司倒閉16年員工有什么賠償 ，企業在倒閉后仍會對員工開展賠償。薪水：一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等領域的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的高管，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與傷殘補助：員工在職期內，依據社會保障體系理應享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應當得到補貼。撫恤花費：員工因工死傷后其家人應享有的撫恤金。

勞動法規定，用人公司被依規宣布破產的，勞動合同終止。用人公司被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動合同終止。企業要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補助、撫恤花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用。實際的計算方法是自勞動合同解除之日起，員工每工作一年賠償一個月薪水，數量是上一年度本地社會平均工資除于12個月，得到的標值便是賠付的月薪水。

勞動法規定企業依規宣布破產或用人公司被吊銷執照，公布企業破產的，應依規付款員工的經濟補償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費用。企業破產不是自己說倒閉就沒事公司倒閉16年員工有什么賠償 了，倒閉必須向人民法院提交申請，由人民法院派遣資產清查組，排查計算企業的資產，這種資產支配權次序是員工各種各樣賠償，薪水，個人社保排第一位，也就是說，企業依規宣告破產后務必給與員工的經濟補償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業的負債，金融機構的負債因企業資金鏈斷裂，就是正規公司倒閉16年員工有什么賠償 了，

倒閉和倒閉并不是一回事，倒閉是企業自己把自己弄發黃，并沒有宣布破產程序流程，企業這時候全部負債都應償還，不會受到公司法維護，這時候企業欠員工的薪水及各種各樣賠償務必先給與員工。被吊銷執照是企業違法經營被工商局吊銷執照，企業公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經濟補償，及相關費用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個月，因此只需超出6個月不夠12個月的根據一個月工資補償，不夠大半年的依照大半個月賠償。

根據勞動法公司倒閉16年員工有什么賠償 ，公司倒閉公司倒閉16年員工有什么賠償 ，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為公司倒閉16年員工有什么賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序公司倒閉16年員工有什么賠償 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫育費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

每一天都有很多企業倒閉宣布破產公司倒閉16年員工有什么賠償 ，在公司宣告破產后公司倒閉16年員工有什么賠償 ，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅公司倒閉16年員工有什么賠償 了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工公司倒閉16年員工有什么賠償 的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。