一.正面回答

公司宣布破產公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年的公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，按一年計算公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

三.公司破產流程公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ？

公司破產的流程：

1、向法院申請破產清算；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時通知已知債權人，并予以公告；

4、制定破產財產的分配方案并經認可；

5、根據上述分配方案進行債務的清償；

6、破產程序終結，辦理注銷登記。

根據勞動合同法的規定公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，公司破產時公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，員工可以依法取得經濟補償。但請注意，這里是經濟補償，不是經濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作?！?/p>

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司倒閉員工可以得到賠償嗎 他情形。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司倒閉員工可以得到賠償嗎 他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

【法律分析】公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ：公司宣布倒閉公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，員工能獲得賠償。如果是因為公司經營不善從而導致公司破產需要解散公司公司倒閉員工可以得到賠償嗎 的話，應當在解散前的一個月通知各位在職員工，并且需要按照國家相關法律法規的規定來對勞動者進行相應的經濟補償。

【法律依據】公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其公司倒閉員工可以得到賠償嗎 他情形。

公司宣布倒閉公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，員工可以獲得賠償。

根據我國勞動法規定，公司破產后員工可以得到相應的賠償。

公司破產時，經濟補償按勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資標準支付。

六個月以上不滿一年的，按照一年的計算公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ；工作時間不滿六個月的，將給予勞動者半個月工資的經濟補償。

勞動者的月工資高于用人單位所在地區月平均工資的三倍時，就按經濟補償金的三倍支付，最高年限不超過十二年。

根據《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

公司倒閉公司倒閉員工可以得到賠償嗎 了 員工是有一定經濟補償的公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司倒閉員工可以得到賠償嗎 ，已經對這個問題進行公司倒閉員工可以得到賠償嗎 了明確公司倒閉員工可以得到賠償嗎 的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。