【法律分析】：經濟補償標準和支付辦法。（1）企業按照《違反和解除勞動合同企業關停怎么補償 的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2116〕25號）等文件的規定 對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限 每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金 不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準 按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中 職工月平均工資低于本企業月平均工資的 按本企業月平均工資計發 且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的 按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費 患重病和絕癥的還應增加醫療補助費 患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分跡激管刻攮灸歸熏害抹之五十 患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為×××元 實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人 總工齡為××年 經濟補償金平均月工資為××元 經濟補償金總額為×××萬元 醫療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人 總工齡為××年 經濟補償金平均月工資為××元 經濟補償金總額為×××萬元 醫療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工 經原企業與職工雙方協商一致 解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費醫療保險費以及一次性計發生活費 不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的61%及年遞增5%的幅度為繳費基數 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費 按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費 按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工××名 總工齡為××年 費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業 即國家資本股本所占比例大于51%的）變更勞動合同的職工××名 職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。4．改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工 占改制后企業職工人數的××%。

【法律依據】：《國有土地上房屋征收與賠償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人予以的賠償包括：

（一）被征收房屋價值的賠償；

（二）因征收房屋導致的喬遷、臨時安置的賠償；

（三）因征收房屋導致的停產停業損失的賠償。

市、縣級人民政府應當制定補貼和獎勵辦法企業關停怎么補償 ，對被征收人予以補貼和獎勵。第十九條　對被征收房屋價值的賠償企業關停怎么補償 ，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值企業關停怎么補償 ，由具有相應資格的房地產價格評估組織按照房屋征收評估辦法評估確定。

第二十七條 實施房屋征收應當先賠償、后喬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人予以賠償后企業關停怎么補償 ，被征收人應當在賠償協議商定或者賠償決定確定的喬遷時限內完成喬遷。

任何單位和個人不得采取暴力、脅迫或者違背限定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等違法方式迫使被征收人喬遷。禁止建設單位參與喬遷活動。

【溫馨提示】

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工廠關停企業關停怎么補償 的補償標準如下：

1、用人單位違法辭退企業關停怎么補償 ，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其企業關停怎么補償 他相關規范性文件的規定直接適用的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

政府關停企業應按照勞動者工齡支付經濟補償金。企業按政府要求關停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

一、有下列情形之一企業關停怎么補償 ，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的企業關停怎么補償 ，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同企業關停怎么補償 ：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的企業關停怎么補償 ；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、下列勞動合同無效或者部分無效企業關停怎么補償 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【法律分析】：公司關停可以找單位協商要求結清工資企業關停怎么補償 ，并且支付經濟補償金。企業關停代表著企業不會再運營，但對于此行為不代表著員工企業關停怎么補償 的工資可以不用結，經濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔企業關停怎么補償 的，具體企業關停怎么補償 的賠償金額就要由雙方來進行協商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的企業關停怎么補償 ；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。