根據勞動法公司倒閉最多賠償多少個月 ，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為公司倒閉最多賠償多少個月 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司倒閉最多賠償多少個月 了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序公司倒閉最多賠償多少個月 ：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫育費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

【溫馨提示】

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每一天都有很多企業倒閉宣布破產公司倒閉最多賠償多少個月 ，在公司宣告破產后公司倒閉最多賠償多少個月 ，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅公司倒閉最多賠償多少個月 了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工公司倒閉最多賠償多少個月 的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為公司倒閉最多賠償多少個月 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

工作滿一年的給一個月補償金公司倒閉最多賠償多少個月 ，如果做了十年公司倒閉最多賠償多少個月 ，應該給十個月補償金。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

公司倒閉公司倒閉最多賠償多少個月 ，一般需要支付給員工經濟補償金，而不是經濟賠償。經濟補償金是有上限公司倒閉最多賠償多少個月 的，員工在公司每工作滿一年，可獲得一個月工資公司倒閉最多賠償多少個月 的補償，但是最高不能超過12個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司倒閉最多賠償多少個月 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

每一天都有很多企業倒閉宣布破產公司倒閉最多賠償多少個月 ，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅公司倒閉最多賠償多少個月 了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工公司倒閉最多賠償多少個月 的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年公司倒閉最多賠償多少個月 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。